——化检验中心女职工工作综述

   期次：第10807期   作者：□通讯员 赵 静 孙 伟

她们是母亲、妻子、女儿，也是女职工、女战士、“女汉子”，转变的是角色，不变的是初心。激扬巾帼之志，奉献巾帼之力，尽显巾帼之美，在忠诚、担当、创新、拼搏、奉献中，她们用智慧和汗水书写着化检验中心发展的美丽篇章。她们，有一个共同的名字，那就是：化检验中心女工！

培育知性美 营造学习氛围

化检验中心女职工占职工总数的40%，工会女工工作以提高女职工自身素养、丰富女职工业余生活、培育积极阳光心态为主线，不断提高女职工队伍的综合素质，引导广大女职工争做学习型、知识型、创新型的时代新女性。积极组织女工参与公司“书香三八”读书活动，推荐作品15个，获奖7个，此类活动，为职工营造了和谐向上的学习氛围。另外，中心还聘请包头市杏林医培训学校校长王榴芬，为女工进行新形势下如何缓解压力的健康讲座，此外，还多次组织女工参与公司举办的健康咨询讲座，为女工身心健康提供保障。

滋养建功美 打造特色品牌

面对公司发展所处的新形势，化检验中心聚焦改革创新，立足职能定位，强化履职担当，打造女职工创新工作室特色品牌，引领女职工在建功立业中展示巾帼风采。

两年来，女职工创新工作室紧密围绕中心生产经营、技术创新，开展各项工作。现有成员23人，其中：女职工20名，男职工3名。45岁以下青年18名，占比78%。在科技立项成果转化方面持续发力，现有3项国家、行业内课题、11项公司级课题立项。2021年参加公司级自主改善项目评审，“自制内控拉伸样品”项目获一等奖并推广应用；“稀土钢理化室盐雾间改造”项目获二等奖并推广应用。专利及发表论文方面，授权4项发明专利，授权7项实用新型专利，并在《包钢科技》发表论文5篇。

筑牢和谐美 畅树维权服务

化检验中心关注女职工的所想所需所盼，积极开展女职工维权活动，畅通女职工诉讼渠道，构建和谐劳动关系，努力推动新时代女职工维权服务工作高质量发展。

组织女职工学习《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》、《女职工权益保护法》等有关法律法规，并通过各类调研，切实解决生产、生活中可能出现损害女职工合法权益的问题，依法维护职工的合法权益。实施三级调解网络，从教育入手，谈话为主，家访、慰问相配合，处理职工内部矛盾并做好调解工作，保证矛盾不出中心，保障职工队伍安定。坚持平等协商签订集体合同制度，就职工根本利益问题和实际问题进行共商共决，突出抓好集体合同的签订、续签和落实。每年利用职工代表巡视检查活动，监督检查集体合同的落实情况，听取女职工的意见，督促落实集体合同内容。在三届一次职代会上,通过并签订《化检验中心劳动安全卫生专项集体合同》《化检验中心女职工权益保护专项集体合同》，为女职工维护合法权益提供制度保障。

倾情幸福美 共创暖心活动

“大家幸苦了，一定要注意安全、保重身体”，这是工会组织到各站室进行春节、中秋节慰问、送清凉等活动的场景。此外，该中心领导在“两节”“七一”期间慰问困难女职工，并发放慰问金。每年9月举行金秋助学活动、为过生日的职工发放生日蛋糕劵，为退休职工购置纪念品，得到职工高度好评。该中心还为在岗女职工进行了健康体检、女职工专项体检，保证职工健康工作、健康生活，并为331名女职工办理了女职工特殊疾病险。

2022年，化检验中心将继续团结带领广大女职工立足新方位、找准新坐标、展现新作为，在各项工作中求新求变求突破，为化检验中心高质量发展再立新功、再添新彩。