近日，海垦商贸实业公司收到了海口市中级人民法院传来的好消息：驳回张某某二审上诉，维持原裁定，该公司下属金鼎实业发展股份有限公司（以下简称“金鼎公司”）无需向张某某赔付任何费用。

　　据了解，张某某去年底以金鼎公司不交付某小区某房对其造成损失为由，向海口市秀英区人民法院起诉金鼎公司并要求赔偿70.49万元，一审败诉后向海口市中级人民法院提起上诉。该案件的胜诉，是海垦商贸实业公司以党建推动企业重点难点工作开展、助推企业高质量发展的具体实践。

　　近年来，海垦商贸实业公司全面加强党建工作，以党建引领制度建设，用“红色引擎”激发企业发展活力，促使企业规范化、现代化、标准化发展，积极推动化解历史遗留问题，改善企业资产负债情况，促进企业健康良性发展。

　　党建引领创新管理制度

　　注入强大发展活力

　　近段时间，海垦商贸实业公司在原有的薪酬制度上，进一步改革，创新地将员工薪酬与员工岗位工作劳动强度紧密相连，实行了多劳多得、少劳少得的激励机制。

　　“将员工岗位工作劳动强度与员工工资挂钩是我们党建引领企业制度建设的一个缩影。”海垦商贸实业公司党委书记、董事长李基介绍，今年3月，公司党委经梳理汇总，形成67项制度约29万字的《制度汇编》，实行以制度“管事、管权、管人”的管控机制，切实保障了企业的合法依规经营，有效降低了企业的经营风险和成本。同时，该公司党委按照海垦集团作风整顿建设年以及“查堵点、破难题、促发展”活动的部署和要求，完善人力资源薪酬管理体系，《确定员工岗位工作劳动强度工作方案（试行）》应运而生。

　　“测评时，每个员工需详细罗列出工作岗位的每月日常工作以及公司、部门交办的临时工作或任务，完成工作所需时间、工作难度及完成情况，然后再由部门员工自评、部门员工互评，部门领导、部门分管领导、公司高管等8个级别，对员工岗位工作劳动强度分别测评打分。”该公司党群工作部部长朱小凤告诉记者，薪酬制度改革后，员工薪酬总额由“岗位工资×员工岗位劳动强度测评分值+职称工资+企业年功工资+全勤工资+绩效工资”组成。

　　“员工岗位工作劳动强度与工资紧密相连，这打破了以往企业经营过程中员工付出与回报不成正比的状况。”李基表示，薪酬制度改革后，员工工作效率大幅提升，推动了重点工作进展。

　　党建引领化解遗留问题

　　助推企业良性发展

　　走进海垦商贸实业公司办公楼，一楼左侧墙面上贴着的2021年重点工作责任事项完成一览表吸引了记者的注意。该表一共列明46项重点工作，每项重点工作的完成时限、责任领导、牵头部门以及每个季度完成情况一目了然，其中有不少是多年未能解决的历史遗留问题。

　　“海角花园二期70户职工2014年就陆续入住了，但由于公司重组改制，存在收集材料繁琐、筹措资金困难等问题，导致不动产权证长达7年未办理。”海垦商贸实业公司相关负责人介绍，今年以来，该公司将海角花园小区不动产权证办理工作列为年度重点工作，结合“查堵点、破难题、促发展”活动以及“我为群众办实事”，共同化解该历史遗留问题，目前已取得突破性进展。

　　记者了解到，截至10月31日，该公司已完成办理70户原职工不动产权证需缴纳税款343万元；完成64户《海口市商品房买卖合同》备案工作，其中49户业主已完成办证。

　　“公司重组改制后，一些历史遗留问题未能及时处理，严重影响了公司的资产负债情况。最多的时候，我们曾接到153起诉讼案。”海垦商贸实业公司相关负责人介绍，作为一家老工商企业，受历史遗留问题影响，公司经营业绩一度亏损严重。

　　如何化解历史遗留问题，收回被侵占的房租、被拖欠的资金，成了海垦商贸实业公司主要工作。近年来，该公司按照海垦集团党委部署和海垦商贸物流产业集团党委的指导，积极运用法律武器解决房屋侵占案、追偿欠款案、历史往来赃款案、土地纠纷案等历史遗留问题36项，使企业生存的外部条件得到极大改善。

　　截至10月，海垦商贸实业公司2021年的营业收入是3793万元，同比去年增长802万元。经营业绩向好，海垦商贸实业公司加快了盘活资产的脚步。

　　李基介绍，目前该公司共有海垦·天富天泰项目、金福大厦项目等5宗项目242亩土地列入开发建设，预计全部开发后可为公司增加28万平方米的商住房产，可为公司增加12.33亿元的经济效益。下一步，公司将持续加强党建工作，把党建优势转化为发展优势，以高质量党建推动企业高质量发展。

　　（本报海口11月25日讯）