在2021年首钢“三创”交流会上，集团党委书记、董事长张功焰着眼百年首钢长远发展，围绕打破科技人才成长通道的“天花板”，评选首钢科学家进行了深刻阐述，提出充分发挥科技领军人才引领作用的明确要求，在首钢广大科技人员中引起热烈反响。这一首钢科技人才激励机制改革的“大动作”“大手笔”，对于实施人才强企战略，打牢首钢高质量发展的人才基础，必将产生重大而深远的影响。

“大动作”“大手笔”是更好发挥科技领军人才示范导向作用，推动技术领先成为首钢核心竞争力的迫切需要，彰显集团党委的战略决心和改革担当。多年来，首钢在科技人才发展体制机制上不断探索，集团层面从2002年开始评选“首钢技术专家”“首钢技术带头人”，到2003年开始设立“特殊贡献奖”，对促进科技人才成长、激发创新活力起到了积极作用。但是，应该看到，面对首钢高质量发展对科技人才的迫切需要和日趋激烈的市场竞争环境，健全完善激发人才创新创造活力的激励机制，犹如逆水行舟，不进则退，原有的科技人才成长通道需进一步打通，激励力度需要进一步强化。这次设立“首钢科学家”，目的就是要打破“天花板”，大力营造重视科技、珍爱人才的良好环境，充分激发广大科技人才的创新活力和潜能，推动科技人才立足岗位、潜心攻关，主动实践，为首钢高质量发展提供有效的科技和人才支撑。《首钢科学家评选管理办法》从评选的目的意义，到入选的标准及条件，再到首钢科学家科技引领作用的发挥等，一系列顶层设计的背后，彰显集团党委“更好地发挥科技领军人才作用，推动技术领先成为首钢核心竞争力”的深谋远虑和历史担当。

“大动作”“大手笔”是更好发挥科技领军人才引领带动作用的根本保证，彰显集团党委对科技人才成长规律的自觉遵循和牢牢把握。人才成长要以实践活动为基础，“实践出真知，实践出人才”，这是人才成长最根本最管用的规律。集团党委决定设立首钢科学家评选管理办法，体现了首钢的特点和鲜明的导向，就是要激励科技人才在实践中经风雨、见世面，在生产经营建设第一线经受锻炼，在实践的熔炉中淬炼，挑重担、强担当，为企业发展创造更大价值。坚持把为解决首钢重大科技难题、提高首钢经济效益放在首位，而不是片面鼓励大家一门心思到社会上去发表论文，从而引导广大科技人才立足首钢这片热土，把“论文”写在首钢的大地上、写在首钢创新发展的实践中，在科技攻关的战场上展现出更大作为，创造崭新业绩。

“大动作”“大手笔”是更好发挥科技领军人才在科研攻坚核心主导作用的必然要求，彰显集团党委对科技人才的高度重视和关心关爱。此次明确了首钢科学家是集团公司授予高层次科技人才的最高荣誉称号，也是首钢三支人才队伍建设中科技人才职务职级的最高等级，是对科技领军人才身份和市场价值的认可。《首钢科学家评选管理办法》坚持薪酬激励和事业激励相结合，对获评的科技领军人才冠名“首钢科学家”，给予崇高荣誉和薪酬激励，就是要充分体现知识、技术等创新要素的价值，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让科技人才安身、安心、安业。同时更重要的是为人才搭建起干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。

“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”首钢科学家归根到底要从首钢科技创新主战场中涌现出来，从首钢科技创新主力军中成长起来。各单位要紧密结合实际认真学习贯彻“三创”交流会精神，加快科技人才队伍建设，加快科技人才培养，厚植首钢科学家沃土，以更高站位、更严标准、更实举措，推动首钢人才工作高质量发展。