开展“抗疫情、保增长，大干100天”专项劳动竞赛

党政工团开展“夏送清凉”慰问

集体合同协商

学习《习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述》

开展群安员、青安岗技能大赛

举办纪念建党100周年展演

　　大势浩浩荡荡。中铁五局工会第四次工代会以来，各级工会组织和工会干部心中有大局、手中有办法，肩负着历史赋予工会组织和工会干部的历史责任，把党的重托和职工群众的信任转化为推进工作的强大动力，不断增强工作的政治性，切实做到“与党同心”，不断实现工作守成与创新的有机结合，切实做到“与时俱进”，不断增强工作的群众性，切实做到“与群众共甘苦”。上交了一份忠诚、担当、有为的时代答卷。
　　 沧海横流之时，更见磐石之稳，更见担当之重。局党政对工会工作予以充分肯定：五局职工队伍不愧是企业改革发展稳定的中坚力量，不愧是一支特别能奉献、特别能战斗的筑路“铁军”，各级工会组织工作始终与企业发展同频共振，不愧是党联系职工的桥梁和纽带。广大职工群众这样点赞工会组织：不愧是温馨的“职工之家”，不愧是亲切的“娘家人”。
　　 坚定一条路，矢志不渝带领职工感党恩听党话跟党走
　　 坚定不移带领职工感党恩听党话跟党走、走中国特色社会主义工会发展道路，这是五局工运事业唯一一条正确道路。
　　 全局各级工会组织在局党委领导下，紧紧围绕企业中心工作，大力实施凝心聚力工程，思想政治引领坚强有力。组织万名职工集中收听收看十九大盛况，组织200余人次工会干部集中学习领会十九大精神，编印《中铁五局工会学习宣贯党的十九大精神进工程项目》宣传海报，引导千名项目基层职工参加“学习十九大、寄语新时代”活动，确保党的十九大精神学习宣贯进项目、进班组，到桥头、到洞口，做到全覆盖、无死角、无遗漏，推动党的十九大精神在职工群众中深入人心、落地生根。全总十七大闭幕后第三天，全总十七大代表、局副总经理、时任局工会主席刘少林立即在贵阳组织召开100余名专兼职工会干部参加的十七大精神集中宣贯培训会，把工会十七大提出的目标、任务、思想、要求第一时间进行学习传达。《习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》出版发行后，局工会马上联系购买近千册，确保全局专兼职工会干部人手一册。同时，召开专题学习宣贯会，局党委副书记、工会主席陈广森结合五局工会实际作专题辅导，迅速形成学习宣贯热潮。5年来，全局各级工会组织扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，通过演讲比赛、知识竞赛、征文活动等形式，广泛开展理想信念教育，引导广大职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。广泛开展主题宣传教育，紧紧抓住党的十九大召开、新中国成立70周年、纪念改革开放40周年、建党100周年等重大时间节点，以职工群众喜闻乐见的形式，开展“当好主力军，喜迎十九大”主题实践、“我和我的祖国”主题征文，“永远跟党走·奋进新征程”演讲比赛、“百年华诞·开路先锋”先进典型事迹展演、“众志擘画新蓝图·奋力起航新征程”文艺汇演等系列活动深化教育效果。围绕企业改革发展的重点任务和全面深化改革新形势，开展改革形势大宣传、解放思想大讨论、职工思想状况大调研活动，准确掌握职工思想动态，统一职工思想意识，激浊扬清，引导职工立足岗位、创先争优，营造了全局上下凝聚人心共谋发展、汇聚民力合力攻坚的良好氛围。
　　 心有所信，方能行远。如今，共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律在全局各条战线上高亢响亮，全局上下充满向美向上向善的正能量，中国特色社会主义的中国梦和建设领军企业的五局梦深入人心，为深化企业改革奠定了坚实的思想和群众基础。
　　拧成一股劲，团结动员广大职工以主人翁姿态建功立业
　　 5年来，各级工会组织和广大干部职工豪情满满，斗志昂扬，心往一处想、劲往一处使，紧紧围绕“建设中国中铁领军企业”的发展战略，推动企业发展规模快速扩张、发展质量稳步提升、发展步伐不断加快，综合实力不断增强，五局进入到了历史最好的发展时期。
　　 征途漫漫，惟有奋斗。全局各级工会组织把深化劳动竞赛作为服务企业中心工作和重点工作的突破口、着力点，先后开展“当好主力军 建功十三五”、“蒙华杯”、“京张詹天佑杯”、“玉磨杯”、“决战郑万”劳动竞赛活动，特别是在2020年年初新冠疫情发生后，积极引导职工共克疫情防控时艰，组织声势浩大的“抗疫情，保增长，大干100天”、“决战决胜保目标”等主题劳动竞赛活动，在逆风破浪中展示五局职工的强大力量，极大调动和激发广大职工群众的智慧和创造力，在疫情下的企业生产经营逆势而上，创造佳绩，工人先锋号的大旗在长城内外、大江南北的重难点工程工地上高高飘扬。实现十三五完美收官，全局累计完成新签合同额达5596.86亿元、企业营业额2187亿元，在岗职工年收入从2016年的7.5万元增长到2020年的12.7万元；荣获鲁班奖7项、詹天佑奖4项、国家优质工程奖29项、全国用户满意工程奖22项。5年来，全局先后有2个集体荣获全国工人先锋号，8个集体荣获省级工人先锋号，7个集体获火车头奖杯，5个集体荣获省五一劳动奖状；2人荣获全国五一劳动奖章，4人获省级劳动模范，10人获火车头奖章，12人荣获省级五一劳动奖章；10人获得股份公司劳动模范。有13个集体30名个人在股份公司各项重点工程劳动竞赛中榜上有名。
　　 安全促进发展，创新开启未来。5年来，局工会担当有为，实施顶层设计，各级工会立足现场，着眼长远，查漏补缺，全局群众安全生产监督工作镜头不换，热度不降，力度不减，工作网络实现横向到边纵向到底，一支2000余名、较为稳定的职工、劳务工组成的群安员队伍，覆盖了重点项目、重点部位、重点岗位。坚持举办第六、七、八届群安员技能大赛，使其成为股份公司工会系统亮点工作，组队参加中国中铁首届群安员技能大赛并获三等奖。全局群安员工作正在向纵深推进，切实发挥着安全管理第一道防线作用。机械化公司连续11年、二公司连续7年、建筑公司第7次荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业。1人荣获股份公司“十大群安标兵”称号。3个集体、2个班组、2名个人分别荣获贵州省“安康杯”竞赛先进集体、优胜班组、先进个人，2个集体3名个人荣获股份公司 “安全卫士百日竞赛”先进集体先进个人，11人荣获中国中铁优秀群安员。
　　 惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。5年来，全局各级工会通过职工 “五小”创新创效、劳模专家工作室创建、职工技术比武技能大赛等活动，夯实创新驱动发展的群众基础，加快知识型、技术型、创新型职工队伍建设，为五局提升现场施工技术能力和核心竞争力，促进高质量发展，提供技术支撑和人才保证。全局创建劳模、金牌职工、“巾帼”创新工作室52个，其中贵州省命名的创新工作室6个，贵州省命名的大师工作室3个，中国中铁命名的创新工作室3个，有7个劳模创新工作室分别加入中国中铁隧道、桥梁和测量创新工作联盟，正在中国中铁职工创新创效活动中贡献五局力量和智慧；每年坚持会同局人资部、局团委举办全局试验工、测量工、电焊工、BIM设计等多个工种技能大赛，在省级、国家级比赛中取得较好成绩。1人荣获全国首届“盾构工匠”，4人荣获省级工匠。11项“五小”职工优秀创新成果获贵州省表彰，获国家实用型专利65件、省部级专利23项，局表彰优秀职工创新成果105项。
　　 女职工半边天作用实至名归。全局各级工会组织广泛开展巾帼建功劳动竞赛、女工工作“擂台赛”、建立巾帼创新工作室，举办“花开五局 绽放美丽”优秀女职工事迹报告会，促进女职工素质提升、全面发展、在各条战线建功立业。5年来，全局1人荣获全国五一劳动奖章，1人荣获贵州省劳动模范，2个集体荣获贵州省五一巾帼标兵岗，1人荣获贵州省五一巾帼标兵，1人荣获贵州省行业道德标兵称号，1人荣获全国铁路总工会先进女职工，5个集体荣获中国中铁先进女职工集体，17人荣获中国中铁先进女职工，5个集体荣获中国中铁先进女 职 工 组织，8人荣获中国中铁先进女职工工作者，2个家庭荣获中国中铁 “十大最美家庭”。
　　 高扬一面旗，依法维权永远是工作的出发点和落脚点
　　 5年来，全局各级工会组织高举维护职工群众合法权益的这一面大旗，把职工冷暖放在心上，将其作为一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，和谐劳动关系愈发牢固。
　　 全局各级工会组织始终做到“四个坚持”，依法维护职工权益。坚持职代会的规范化建设，每年依照法定程序组织召开职代会，保证凡是牵涉到职工切身利益的重大事项必上职代会通过，确保职工知情权、参与权。坚持在职代会期间开展“领导班子和领导干部的民主评议”工作，确保职工选择权、监督权。坚持职工代表提案征集和处理制度，在受理登记、审议处理、落实办理、督促检查、反馈回复等方面规范运作。5年，征集职工提案91条，逐一办理回复，有效畅通职工参政议政渠道。坚持发挥职代会各专门委员会的作用，确保在职工代表大会闭会期间，职代会的提案审理、安全生产经营、生活福利、民主评议领导人员、劳动法律监督等专门委员会按程序审定属于本专门委员会分工范围内需要临时决定的事项，检查、督促有关部门执行职工代表大会决议。通过聚拢民意、汇集民智、凝聚民心，正在实现“为职工群众做主”到“让职工群众做主”的跨越。
　　 全局各级工会组织紧紧抓住“两合同一协议”这个“牛鼻子”依法保障职工合法权益，在源头上参与，在过程中全方位监督，在督促整改上下功夫。每年初，各级工会结合企业实际，关口前移，抓住核心条款，尤其注重保障职工在劳动用工、薪酬管理、职业健康、休息休假、社会保障、教育培训、安全保护等诸多方面的合法权益，牵头起草“两合同一协议”，特别是近几年，将职工工资发放与企业负责人年薪挂钩作为硬性条款写入集体合同。坚持与行政平等协商相关合同条款，达成一致后，提交职代会票决通过后才正式签订，并督促指导基层项目签订《共保合同》。坚持半年一次的“两合同一协议”履行检查，坚持职工代表巡视制度，每年深入不少于20个工程项目抽查，与面对面交流，掌握第一手资料，发现问题能尽早得到改进和解决，近两年来，围绕职工最关心的住房公积金拖欠问题，及时督促有关单位制定公积金还款计划，较好维护了职工利益，维护了集体合同制度执行的严肃性，进一步提升了职工群众的获得感、幸福感、安全感、归属感。
　　 全局各级工会通过“双亮”，大张旗鼓成为维护职工权益的代言人。实施工会组织亮牌子、工会主席亮身份，全局双亮工程覆盖面达到95%以上，让职工群众能便捷找到工会，能准确了解什么事应该找工会；局工会建立健全常委基层联系点、结对联系困难职工、女工委联系困难女职工制度，最大限度地畅通各级工会组织与基层职工群众的联系渠道。局工会还与局行政建立定期沟通对话机制，近两年收集整理近百条职工群众的意见建议，面对面向局总经理反映，实现民意与局经理层的“无缝对接”，切实维护职工合法权益，促进企业和谐发展。
　　 5年来，局工会连续4年被评为股份公司“提案工作先进单位”，代表中国中铁向全总十七大提交关于 “关爱海外员工”方面的提案1项。2项提案被评为“中国中铁职代会优秀提案”。3家单位荣获贵州省厂务公开示范单位称号。
　　 编织一张网，倾力构建服务职工幸福职工的新格局
　　 5年来，在局党政的大力支持下，全局构建了多维度精准帮扶体系，编织了一张稠密大网，滤除了职工群众的疾苦，兜住了职工家属的人心，及时推动解决一批职工群众最困难、最忧虑、最急迫的实际问题，实现共享企业发展新成果。
　　 助力困难职工脱贫解困。全局各级工会组织和工会干部，坚守着情系职工之心，牢记着“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由广大职工共享”的经营理念，把精准扶贫工作作为重点工作抓好抓实，细化时间表、路线图。成立困难职工解困脱困工作领导小组，出台系列文件，从助困、助学、助医、就业等方面构建起多维度立体式精准帮扶体系，坚持每年与各子分公司工会签订《困难职工帮扶解困目标责任书》，在精准、具体、有效上下功夫，层层传递压力，工作稳步推进。5年来，通过政策帮扶助困89人、就业帮扶助困130人次、助医帮扶852人次、助学帮扶2283人次、结对帮扶1268人次、企业兜底帮扶189人次，帮扶救助总金额达1820万元，在册建档的300多人特重困难职工在2020年提前半年全部实现脱贫解困。
　　 努力提升职工幸福指数。全局各级工会扎实推进 “三让三不让”关爱工程。积极将“三不让”活动升级为 “三让三不让”，全局在条件成熟的项目部建立50余个 “员工心灵驿站”，为员工身心健康搭建活动场所，切实让广大职工有一个工作的好环境、一个健康的好体魄和一个快乐的好心情，5年支出“三不让”资金5380万元；将“三工”建设升级为“幸福之家十个一工程建设”，职工集体过生日、离退休职工座谈慰问、定期开展未婚青年联谊、在京张、银西、深圳地铁工地举办全局集体婚礼已成工会工作品牌，工作有烟火有人情味，职工幸福指数日益攀升。全局各级工会广泛开展“三送一助”活动，在党政大力支持下，挖掘各种资源，积极筹措资金，精心组织筹划，明确重点对象，每年局工会都组成慰问组，由主席、副主席亲自带队，深入到青藏、新疆等最边远、最困难的基层一线，把组织的温暖和关怀送到桥头洞口，传递到员工心中。5年来，支出“两节”送温暖资金6856.53万元、夏送清凉资金4782.44万元。
　　 全力夯实职工互助补充保险基础。局工会及时修订职工医疗互助补充保险理事会章程，在降低职工生病住院报销门槛的同时，提高赔付标准；全局各级“互保”工作人员克服人员紧张的突出矛盾，不断提升自身工作能力和提高工作效率，扎实做好入会、参保金收缴、台帐维护、关系转递日常管理工作，及时为生病职工群众报销赔付，为广大职工构筑起一道和谐安康的“遮风挡雨墙”。目前，五局“互保”会员已达31696人，成为覆盖最广的普惠项目。5年来，职工互助保险基金会为11000人次的生病住院会员赔付金额2300万元，实实在在减轻了职工医疗费用负担。一退休职工在收到生病住院赔付金后，专门向局工会发来一封感谢信：感谢五局工会对我们退休职工细致入微的关怀，祝中铁五局兴旺发达。
　　 建好一个家，奋力开启五局工运事业新长征
　　 岁月峥嵘，初心如磐。5年时光，稍纵即逝，全局各级工会组织和工会工作者不忘从哪里出发，不忘为什么而出发，带着感情、带着责任、带着实干，用心书写着五局工运事业的新篇章。
　　 “双争”活动成绩斐然。各级工会组织切实做到了思想上尊重职工，感情上贴近职工，工作上依靠职工，全面开展“争创群众满意的模范职工之家、争做职工信赖的娘家人”的“双争”活动和“工会活力在基层”活动。1人荣获股份公司“十大最可信赖的娘家人”，1人荣获 “最可信赖的娘家人”荣誉称号。1名代表光荣进京出席全国总工会第十七次代表大会。3名代表光荣出席贵州省工会第十四次代表大会。会员评家成绩优秀。金杯银杯，不如会员的良好口碑，每年在职代会上开展的会员评家，职工代表满意和基本满意达到99%。5年来，局工会被股份公司工会授予“工会四好班子”，8个项目荣获省部级“模范职工之（小）家”，10人荣获股份公司优秀工会工作者。工会干部履职能力稳步提高。每年坚持举办新任职工会干部业务技能、工会信息员、工会财务管理等各类业务技能培训班；坚持选派各个层级的工会人员参加股份公司、贵州省总工会学习培训。5年培训600多人次。工会财务经审更加规范。全局各级工会财会人员守职尽责，保证工会经费收好管好用好，坚持把有限的资金重点安排在维护职工权益、为职工服务等工会重点工作方面，为五局工运事业提供资金保障。在股份公司财务工作竞赛评比中屡获特等奖，连续5年分别被中华全国总工会、中华全国铁路总工会评为财务管理先进集体。信息工作再上台阶。“中铁五局职工之家”微信公众号每年编发信息300多篇，成为五局工会系统传播信息、交流工作的重要阵地，成为发好工会声音、讲好职工故事的广阔平台。职工文化体育活动呈现勃勃生机。坚持每年至少举办一项全局性大型职工体育赛事，成功举办 “争当领军企业杯”职工篮球赛、乒乓球、羽毛球赛，积极组队参加股份公司、贵州省各项职工体育比赛，均取得不俗战绩，展示五局职工良好的精神面貌。2个集体和5名个人分别获得贵州省、铁路总工会职工体育工作先进集体和先进个人。
　　 路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。建成中国中铁领军企业战略目标始终在心。团结带领广大职工勇当建设领军企业的开路先锋，是历史赋予全局各级工会组织和工会工作者的光荣使命，唯有不忘初心，才能不辱重托，唯有奋力前行，才能无愧时代。