本报讯（记者 王建君 通讯员 张欣 高飞）准能集团新闻中心主任记者马剑，日前欣慰地告诉记者，得益于公司兑现的高级专业技术职称，让行政职务只是科级干部的她聘任公司新闻专业一级师，享受到了更高一级待遇，成就感、获得感油然而生。据了解，如今在准能集团像马剑这样的专业技术和职业技能带头人获聘专家和首席师等人才累计1652人，这些分布在各个行业的高素质人才已经成为推动准能高质量发展的先锋队。
　　准能集团历来重视人才强企战略的落地落实，不断完善员工职业发展体系建设，拓展专业技术和技能操作人才发展渠道，全面打通了管理、专业技术、技能操作“三支人才”队伍成长通道，让专业技术和技能操作人才在企业有了用武之地。早在2011年，准能集团公司就结合单位实际制定了专业技术人才和技能操作人才职业发展管理办法实施细则，并组建了员工职业发展管理委员会机构。为进一步优化“三支队伍”职业发展通道，2020年4月，公司又制定下发了《专业技术人才职业发展管理实施办法（试行）》《技能操作人才职业发展管理实施办法（试行）》。仅2020年，公司聘任专家等专业技术职务134人，聘任首席师等职业技能等级人才27人，有效调动了员工干事创业的积极性和主动性。
　　盖有非常之功，必待非常之人。高级工程师周政荣，在公司摸爬滚打32年，长期供职于基本建设领域，先后参与了准格尔项目一期工程项目建设，准能矸电公司一、二期电力项目的建设管理以及准能新建办公楼等重点项目建设。2012年，周政荣获聘公司土木工程专业一级师，去年8月又被聘为准能集团公司专业技术职务土木工程专业专家。由周政荣一手培养的工程管理技术人员中有8人走上科级、主管级工程技术管理岗位，并成为独当一面开展工程项目建设和技术管理的行家里手。周政荣感概地说：“自己的最高行政职务为正科级，被聘为专家后职级等同于正处级，这一切都是单位尊重知识、尊重人才的结果。”
　　有着31年工龄的设备维修中心高级技师王荣钧，2020年被聘为公司首席机修钳工，薪酬待遇等同于车间副主任。在多年的设备维修技能岗位上，他独立或主要完成的钻机技术创新维修项目20余项，获批3项国家实用新型专利，由他攻关完成的“分体式钻杆的研发与应用”课题项目，其实践应用效益每年将超过200万元；在专项资金扶持下，由他攻关完成的“履带销轴外窜”课题，每年节约成本超过100万元。
　　如今准能集团已经形成了梯队合理、覆盖面广、满足公司发展需要的人才队伍。专业技术职称聘任涉及煤炭、电力、循环经济等多个行业的工程、环保、机电、会计、政工、新闻等20多个专业，职业技能等级聘任涵盖了钳工、电工、焊工、车工等29个重点职业（工种）。2011年至今，准能集团累计聘任专业技术职务人员288人；职业技能等级人员1364人，各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的大好形势已经到来。