首钢京唐二期MCCR产线和中厚板产线，随时可以看见穿着“京唐蓝”、左侧上衣兜上方印有“首宝设备”的现场维检人员，他们就是首钢京唐和宝武智维公司合资成立的北京首宝核力设备技术有限公司（以下简称首宝核力公司）的维检队伍。

2017年以来，以做精做强检修主业，同时覆盖天车运行、设备检测、备件修复、备件贸易等业务的首宝核力公司，在首宝核力党支部的统领下，围绕“践行‘牛’精神、叫响‘牛’品牌”的特色支部品牌，坚持以担当精神为引领，积极践行开拓精神、服务精神、严谨精神，持续推动公司创新发展、和谐发展、健康发展迈上新台阶，为首钢京唐二期产线达产达效提供了有力的设备保障。

思想先行

强化“三个担当”引领

首宝核力党支部成立于2017年8月，党员50人。支部班子高度重视党员队伍的思想政治建设，并以着力强化担当精神为引领，通过开展“两级担当”争先活动、“四种担当”人物选树活动、“担当”主题党日活动，不断提升党员队伍思想觉悟。

常态化开展担当争先活动。党支部贯彻落实首钢京唐党委党员领跑工作部署，以党员领跑“见人见事见思想”为标尺，围绕强化“首先站出来”的基本担当精神和“敢于冲上去”的勇于担当精神，在全体党员中开展了“首先站出来，有我呢”“敢于冲上去，看我的”活动，要求每名党员在月度党小组会上进行领跑事项讲评，党支部择优将典型事迹搬上“党员领跑故事墙”。

动态开展担当人物选树活动。在全体党员职工中开展了“思想先行强担当，贵在行动作表率”争先评比活动，每月动态选树具有“担当在先”“担当尽责”“担当进取”“担当奉献”精神的典型人物，并在此基础上，评选“首宝年度十大担当人物”。

深化以担当精神为引领的主题党日活动。为使上述“两级担当”精神和“四种担当”精神持续入脑入心，凝聚思想共识，充分利用每月主题党日活动，确定与经营生产中心工作紧密融合的主题内容，并站在思想先行的高度，事事讲担当、时时讲担当、处处讲担当，持续深化担当精神的引领作用，着力将主题党日活动打造成“一小时政治思想高地”。

技术为本

驱动“两大技术”突破

围绕“做精做强”目标，秉持“以技术为本，走技术之路”理念，聚焦检修、检测两大核心业务，重点围绕“提效率、提质量、降成本、保安全”四个方面提升维检技术水平，围绕“提功能精度”提升精密检测技术水平，努力为业务和客户提供精益增值服务。

以打造首钢标杆维检队伍为目标，按照“重技术、讲技术、钻技术、靠技术、奖技术、立技术”的原则，组建了核心技术团队，搭建了“1+5”统（领）分（支）平台，即技术沙龙统领平台和实操培训基地、备件修复基地、QTI精益改善（课题攻关）、职业技能竞赛（高技能人才选拔）、技术成果输出5个分支平台。以此为基础，充分发挥技术沙龙统领平台的作用，研讨确定下月拟开展的重点理论及实操培训项目、重点备件修复项目和近期拟实施的重点精益改善和课题攻关项目、重点职业技能竞赛事项、主要技术成果输出等，并由各专项负责人组织实施。其中，立足首宝实操培训基地和产线现场，以突出前沿性、典型性、实效性、挑战性、传承性、启发性为特色，以紧贴和聚焦现场、提升解决实际问题能力为重点，充分挖掘首宝师资资源，打造了以“海龙工匠课”“专业精品课”“老师傅分享”“现场小课堂”“技术交流课”为主体的特色实训阵地。

聚焦检修技术，以参加京唐QTI改善骨干培训班成员为主力，成立课题攻关组。针对钢轧MCCR产线达产达效，开展了缩短夹送辊更换时间、缩短高速飞剪更换时间、降低全线油耗等课题攻关，有效降低了MCCR产线停机时间，大幅降低了油耗，促进产品质量提升。同时针对中厚板4300产线开展矫直机辊盒油气改造、压平机推头改造、粗轧机下弯辊缸柱塞更换等课题攻关，有效促进了产品质量提升，减少了人力物力浪费，消除了安全隐患。此外，承接京唐1420酸轧5号机架减速机整体更换项目实现了技术新突破，迁钢2160飞剪——国内首例热轧飞剪整体更换项目被业主方授予“最佳合作伙伴”奖。

聚焦检测技术，完成了热轧牌坊熔覆精度控制、2230酸轧卡罗赛尔卷曲机芯轴更换、炼铁1号球团焙烧机检测调整、烧结环冷机百轮找正等重点亮点检测项目，同时积极拓展顺冷、首钢凯西、江苏沙钢等空间检测业务市场，取得良好业绩。

砥砺初心

推动“三个服务”落地

以服务现场、服务职工为重点，探索开展了党员责任区“小书记”、专项服务“小管家”服务载体，同时坚持服务客户至上，本着为业主单位提供精益服务的原则，与中厚板事业部4300作业区党支部开展共建活动。

以服务现场为抓手，推动现场工作环境和工作效率实现新提升。结合推进QTI精益管理，打造了以MCCR转毂修复区为代表的现场样板区、以MCCR现场办公室为代表的办公样板区，提升一线职工工作环境和工作效率；制作文明吸烟室、可移动休息室，提升职工文明素养，解决职工困难。

以服务职工为宗旨，推动职工满意度和幸福感实现新提升。6名党员责任区“小书记”，围绕“日常关注”“联系帮助”“思想沟通”“谈心激励”“其他服务”五个方面，以“贴心人”“托底人”“娘家人”的角色，积极开展责任区群众联系服务工作。同时3名专项服务“小管家”，围绕“关注问题”“研究问题”“解决问题”“回访问题”四个方面，用心用情用力为维检大楼住宿检修职工解决标杆宿舍打造、日常困难诉求、现场检修服务等实际需求和问题，进一步增强了职工的满意度和归宿感；以“工作是为了推动公司发展，也是为了员工更好地生活”为宗旨，高标准打造维检大楼职工活动室和办公楼职工阅览室，并建设了检修、运行多处职工小家，组织开展了歌咏比赛、“感恩京唐·奉献首宝”征文比赛、摄影书法比赛、厨艺比赛、春节抗疫“猜灯谜”、特色“三八节”等系列活动，进一步增强职工的幸福感和向心力。

以服务客户为中心，推动客户粘度和满意度，实现新提升。针对4300产线精轧机漏油、全能型重点班组建设等共建重点任务，采取课题攻关组、现场问题解决清单、首宝技术团队跟踪督办等方式进行闭环解决；参与迁钢热轧飞剪更换、顺冷连退活套调整、江苏沙钢辊系测量、金隅盾石油品检化验等项目，首宝品牌知名度进一步提升。承接镀锡软熔、钢轧加热器抢修、中厚板辊盒、冷轧锌锅辊系等高难度备修任务，为首钢京唐设备稳定运行提供支撑。

坚守底线

筑牢“三个表率”根基

围绕推动“作清正廉洁的表率、作遵章守纪的表率、作善思力行的表率”，在首宝办公楼搭建了“洁在心，廉在行”廉政平台，设置了“制度规定、廉政活动、警示案例、举报监督”四个板块，进一步强化廉洁文化建设。同时在办公楼醒目位置设置了廉政提醒警示语，共同监督重要廉政事项。

强化自律意识，推动“作清正廉洁的表率”。廉政教育持续深化，加强重要时间节点、纪律教育宣传月期间及日常工作中有针对性的警示教育和提醒谈话。春节期间发放《家庭助廉倡议书》《职工促廉倡议书》强化节期廉政警示。廉政风险压紧压实，组织排查梳理岗位廉政风险点并制定完善防范措施，重点梳理了招标管理等首宝公司级“十大廉政风险点”，同时针对招标采购、业务招待、公车使用等加强监督检查。

强化规矩意识，推动“作遵章守纪的表率”。制度执行监督不断加力，开展以“严格执行制度，确保合规运营”为主题的党日活动暨开展京唐公司审计和专项监督检查一年来“回头看”自检活动，进一步强化合规运营意识和风险管理意识。开展以“如何强化安全、消防制度这个基础底线做到求稳”和“如何强化安全、消防技术这个能力保障做到提升”为主题的党日活动，确保从制度基础底线、技术能力保障两个方面进一步提高思想认识、强化执行闭环、驱动持续改善。

强化学习意识，推动“作善思力行的表率”。严抓关键人员学习教育，组织赴河北省监狱管理局冀东分局参加廉政警示教育人员、参加京唐公司2020年廉洁从业警示教育培训人员均拟写学习心得，并发布在“党员学习交流分享平台”上。严抓党员队伍学习教育，要求每名党员每月将《党员学习笔记》中的学习情况发至本党小组微信群，并由党小组、党支部根据“首宝核力党支部月度党员领跑评价表”进行评分。严抓文明素养学习教育，定期编发《首宝核力公司职工素养检查通报》，进行深入学习宣贯和和持续整改提升，以实际举措和成效打造标杆维检队伍。

老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。在“十四五”开局之年，首宝核力党支部紧紧围绕首钢京唐2021年“两会”确定的“四坚持、四强化”工作主线，以“做精做强”为目标，以“三牛”精神为引领，充分发挥党员干部和职工群众的创造力、凝聚力和战斗力，持续激发党建载体平台促进发展的内生动力，为首宝核力和首钢京唐公司顺利实现“十四五”发展目标提供坚强保障。