6月3日至4日，由首钢股份牵头组织的首钢钢铁板块2021年人力资源和组织工作会议在首钢园区召开，集团领导何巍，集团人力资源部（党委组织部）、系统优化部、技术研究院、发展研究院、人才开发院、人事服务中心主要负责人和钢铁板块各单位主要负责人及人力资源部（党委组织部）专业人员参加。

何巍在讲话中指出，一是要深刻认识“十四五”时期人才工作的重大意义，首钢钢铁产业要在未来更高层次、更高水平、更为激烈的市场竞争中实现高质量发展，必须把人才工作作为重大战略任务来抓，要增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，要以职工的根本利益为中心，以企业与职工根本利益共赢为根本，为首钢集团高质量发展提供坚实的人力资源保障。二是钢铁板块要以三项制度改革为抓手，打造具有竞争力的人才队伍，要持续加大人才引进工作力度、人才提素工作力度、人才发展工作力度，培养造就视野开阔、引领发展、善于管理的领导干部队伍，掌握行业前沿技术、具有深厚专业知识的高素质专业技术人才队伍，本领高超、技艺精湛的高技能操作人才队伍。三是发挥党管人才的政治保障作用，各级领导班子都要把人才工作摆在更加突出的位置，落实领导班子和领导干部人才工作责任制，落实文化引领人才队伍建设工作机制，统筹对接、上下联动、凝聚形成人才队伍建设的强大合力。

会议以“开阔视野、创新机制、厚植沃土”为主题，包括主题宣讲、主题交流、论坛交流、专题讲座、党史教育等五个模块。

与会人员共同观看了钢铁板块人才队伍建设专题片，集团人力资源部（党委组织部）宣讲了《首钢集团“十四五”人力资源规划》；钢铁板块各单位人力资源、党委组织部门负责人结合在人力资源和组织工作中的经验作交流和分享；集团人才开发院、技术研究院、人事服务中心、系统优化部分别围绕《首钢“工匠”人才队伍建设的探索与实践》《新时代科研人才队伍建设》《首钢人力资源数字化转型》《改革创新，奋发有为，对标一流加强人力资源管理》作交流研讨；中国人民大学人力资源管理系教授孙健敏作《从华为公司案例看国企人才管理变革》专题讲座。

4日下午，与会人员来到北京香山开展“弘扬进京赶考精神，坚守革命理想信念”党史学习教育现场学习，追寻历史记忆，感悟初心使命。

据了解，首钢钢铁板块人力资源和组织工作会议自2017年起每年召开一次，在“十四五”期间，将每年聚焦一个专项工作，今年聚焦人才队伍建设。此次会议旨在贯彻落实《首钢集团“十四五”人力资源规划》，贯彻落实首钢集团职代会提出的“营造人才成长良好环境，着力打造德才兼备、素质过硬的职工队伍”要求，为推动首钢钢铁板块高质量发展提供强有力的人才支撑。