组织党员干部到自治区廉政警示教育中心接受警示教育。

纪检人员对重要领域开展监督检查。

组织基层党员开展警示教育。

　　百舸争流千帆竞，乘风扬帆奋者先。2020年以来，梅花井矿克服矿井采掘接续矛盾突出、安装回撤任务繁重、地质条件异常复杂等不利因素，全面完成了生产经营任务。矿纪委以“起跑即是冲刺”的理念，凝心聚力，集思汇智，纵深推进作风建设和全面从严治党，为推动矿井高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。
　　强化纪律教育 筑牢不想腐思想防线
　　在遇到困难面前，着力加强纪律教育，是保证思想统一、步调一致的关键。矿纪委紧紧围绕增强党员干部纪律规矩意识，扎实组织开展一系列党风廉政学习教育活动，切实推进了各级党风廉政建设和反腐败斗争新部署新要求的及时跟进学、融会贯通学，提升了党员干部纪律意识、党性修养和政治素养。
　　同时，以切实加强“六大纪律”教育为主线，在党员干部中组织开展了学习党规党纪知识有奖问答、副处级以上党员领导干部学习党规党纪知识网上考试、“廉政警示教育周”等主题活动，切实发挥了教育的治本功能，达到以案释德、以案释纪、以案释法的显著效果。
　　对重要领域、关键环节和重要岗位党员、管理人员开展廉洁约谈提醒，进一步增强了党员干部党性修养和党性锻炼，切实筑牢了不想腐的思想道德防线。
　　强化作风建设 集中整治“四风”顽疾
　　作风建设关乎人心向背，矿纪委从讲政治的高度，将狠抓作风建设作为强化党员修养、提高党员干部素质能力、推动企业各项工作有效落实的重要抓手，切实做到了抓在日常、盯到关键、落到实处。
　　为确保减负任务落到实处，矿党委专门下发了基层区队（车间）班组日常工作删减、优化、合并事项清单通知，对梳理形成的84条工作事项清单进行了删除优化合并，最终确定了34项基层单位日常落实的工作任务清单。
　　生产安装队党支部书记王振说：“以前大部分时间都用在做报表、记录上了，减负后感觉轻松多了，可以把更多的时间和精力放到抓好支部建设和井下生产安装上。”
　　在深入开展作风建设集中整治的基础上，矿纪委还紧盯管理人员存在的执行力不强、推诿扯皮等突出问题，加大整治力度，通过实施“三个严查”，即严查机关职能部室履职履责、基层单位工作执行和管理人员劳动纪律，有效制止了管理人员打折扣、搞变通、落实不力的现象。同时，矿纪委还着重在深化纠治“四风”上下功夫，教育引导党员干部严格遵守中央八项规定及实施细则，紧盯“四风”问题新表现新动向，全矿凝聚力向心力进一步增强，干部员工精神面貌焕然一新。
　　强化监督检查 构建廉洁风险防控体系
　　全面强化监督检查是有效管控廉洁风险，促进企业健康发展的重要保障。去年以来，矿纪委针对充分融入企业中心任务组织开展了一系列富有成效的监督检查工作，通过创新“1+N”监督机制，将监督融入到企业治理的各个环节。
　　对全矿各单位重要领域、关键环节、重要岗位薪酬分配、考勤报工、材料使用、民主管理等员工关注的热点敏感问题进行专项监督，进一步规范了基层民主决策。立案处理1起基层区队违规违纪问题，给予党政负责人行政处分和诫勉谈话，通报批评1起基层区队履职不到位、疏于管理问题，在全矿形成了有力震慑。
　　通过严格监督安全生产领域责任落实、安全生产“大反思、大学习、大讨论”等活动，有效保证了上级各项决策部署执行到位和全矿党员干部遵规守纪。
　　同时，矿纪委还切实强化廉洁风险管控工作，重新对各单位廉洁风险源和风险点排查梳理，对重要领域、关键环节、重要岗位及时跟进监督，降低了廉洁风险的发生。
　　强化案件查处 形成不敢腐的震慑
　　面对新时代党中央对党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求，矿纪委强化政治担当，深化全面从严治党，一体推进“三不腐”机制，全年共受理问题线索6件，均按照“24字”办案方针进行了合规办。
　　紧盯“关键少数”，开展经常性提醒谈话，做到抓早抓小抓苗头，防微杜渐。严格执行“三个区分”开来，做到为担当者担当、为谋事干事者撑腰，进一步激发党员干部干事创业热情。
　　做好查办案件后半篇文章，将违规违纪案件做到了由事后查处变为事前预防。针对查处的案件，组织召开全矿干部警示教育大会，通过深刻剖析案例，做到举一反三，吸取教训，切实达到以案促改、形成震慑的目的，营造了风清气正、干群凝心聚力谋发展的浓厚氛围。