政治生态是政治生活现状及政治发展环境的集中反映，是党风在单位的综合体现，也是党员干部党性、作风、觉悟的重要体现。江苏煤炭地质局党委近年来认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，加强党的政治建设，着力营造风清气正的良好政治生态，全局改革发展党建工作不断取得新成效，连续完成中国煤炭地质总局下达的年度奋斗目标，党建和党风廉政建设考核连续获得“优秀”等次，2020年以来更是克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，生产经营逆势上扬，经济效益和经营收入再创历史新高。

放大政治生态“头雁效应”，着力加强班子思想政治建设

领导班子是政治生态系统中最关键的主体。江苏局党委始终抓住“关键少数”，将领导班子思想政治建设放在首要位置，把准政治方向、站稳政治立场、提高政治站位，持续提升班子整体的团结力和战斗力。

把好“两个维护”这个方向盘，抓住“思想建设”这个总开关——

2020年12月2日，在习近平总书记视察江苏后不久，江苏局党委召开了党委理论中心组扩大学习会，认真学习习近平总书记视察江苏重要讲话指示和在全面推动长江经济带发展座谈会上的重要讲话。局党委书记、局长蔡卫明结合习近平总书记提出的“争当表率、争做示范、走在前列”新定位，作了题为《切实担负起新的责任使命，为强富美高新江苏建设作出新贡献》的主旨发言。

这是江苏局加强领导班子思想政治建设的一个缩影。在局党委的示范带动下，各级党组织认真落实党委会第一议题和党委理论学习中心组学习制度，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。各级党员干部自觉做到对国之大者心中有数，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，将贯彻党中央决策部署落实到具体行动上，做到不打折扣、不做选择、不搞变通，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，始终做政治上的“明白人”。

放大“抓落实”这个鲜明特质，诠释领导干部责任担当——

2019年9月27日，江苏局公开印发《关于建立局领导联系重大项目制度的通知》，蔡卫明负责联系环境修复产业重点市场布局与开拓，总经理陆云富负责联系金石稀土公司异地扩产项目如期建成，纪检组长袁斌负责督导常州基地项目如期完成……每名班子成员都领到一至两个事关全局转型升级的重点项目，这既是责任状，又是承诺书。一年之后，各个转型方向都有重大项目落地，所有领导联系的项目都已顺利完成。

面对改革发展繁重任务，江苏局领导班子坚持“三个明白”，牢记自己的第一身份是共产党员、自己是国有企业领导人员、管理的是国有企业，终始保持昂扬的精神状态，全力抓好企业转型升级和高质量发展，为全局党员干部作表率。局党委认真贯彻上级各项目标任务和工作要求，每年召开工作会议和党建、党风廉政建设工作会议，传达上级要求，结合实际制定落实措施和重点任务分解，明确责任部门和责任人。各级党员干部自觉发扬“钉钉子”精神，上级党委确定的目标和任务在江苏局都能得到不折不扣的推进和完成。

瞄准“党内政治生活”这个关键切口，带头弘扬正能量——

2020年9月9日，江苏局党委召开了新的党政领导班子会议，开展了一年一次的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》集中学习。蔡卫明对全体班子成员提出了“旗帜鲜明讲政治、实干坚韧勇创新、团结和谐聚合力、清正廉洁树形象”的新要求，每名班子成员都结合学习作了表态发言。

良好的政治生态离不开严肃规范的党内政治生活，江苏局党委认真落实民主集中制、“三重一大”决策制度、重大事项报告制度等，在班子内部营造了“简单、阳光、团结、奋进”的氛围，建立起清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。注重日常交心谈心，统一思想，消除分歧和误解，在每年的民主生活会上认真开展批评与自我批评，坦诚相见、真诚沟通，咬耳扯袖、红脸出汗已成为常态。领导班子成员真正做到为了共同的事业心往一处想、劲往一处使，把全部心思和精力都用在引领单位转型升级和高质量发展上。

坚持“选人用人”正确导向，着力加强干部队伍建设

政治生态的好坏，直接影响用人生态，影响干部队伍状态。政治生态清明，选人用人就会风清气正，干部队伍就会人心顺、正气足。同样，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，能够进一步促进政治生态的山清水秀。

严把德才兼备标准——

2020年5月5日，蔡卫明在办公室约谈一名拟提任干部，要求其对下属某单位接受调查的项目进行说明，作出廉洁承诺并签字。

江苏局党委在选人用人过程中，坚持日常考核了解与选拔推荐考察相结合，严把政治关、品德关、能力关、作风关、廉洁关，突出政治标准和道德品行，把严守政治纪律和政治规矩作为衡量干部的重要标准。突出选人用人的监督，纪检组长参与选人用人的动议、酝酿、考察、研究决定全过程，纪检部门对拟任人选给予廉洁评价。对个别政治品德和道德品行不佳的干部，及时调整出领导岗位；对在考察过程中职工群众意见较多的人选，坚决搁置不用。

坚持公平公正用人——

“真没想到我还有机会为党工作，为组织出力。”这是江苏局某曾经受到党内严重警告处分的干部，在处分期满后由于工作出色再次被考察任命为某部门副主任时发出的肺腑之言。

江苏局党委将公道正派作为干部选拔工作的核心理念，坚持出于公心用人、为了事业用人、以好的风气用人，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，企业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。对过去一些犯过错误、努力改正的干部，对过去一些“靠边站”或“有争议”的干部，根据实际表现和个人专长，放到合适的岗位上使用。这些干部在被重新任用后，深受鼓舞，干事创业的劲头更足。

不拘一格选贤任能——

江苏局党委在干部选拔任用中，坚持市场认可、组织认可、群众认可，重视实绩、不论资排辈。近年来，江苏局加大优秀年轻干部的培养选拔使用，对那些在基层一线经受磨炼、表现优异的年轻干部，及时给予更高平台，一批80后干部得到重用，有效改善了班子结构。局管干部平均年龄比5年前年轻3岁，有8名80后干部在三级单位或总部部门担任正职。

坚持职务与职级并行，既严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，又大胆起用在基层一线艰苦岗位经受磨炼、干出实绩的干部，不符合职级提升条件的先放到岗位进行使用。勘探二队队长汤双成长年在新疆、淮南担任项目经理，在提拔为副队长后工作业绩突出，群众广泛认可，局党委经过深入考察，将其任命为二队队长，但原职级仍暂时不变。这样的创新用人方式在江苏局不是个例，勘探三队有科级的副队长、勘探二队有科级的总工程师，这些被“破格”提拔的干部感受到了组织的重用和群众的期待，工作都能迅速打开局面。

当好政治生态的“护林员”，着力加强纪律建设和党风廉政建设

营造良好政治生态，必须用严格的纪律作保障，通过拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，铲除政治生态“污染源”，着力当好政治生态“护林员”，使干部队伍永葆清正廉洁的政治本色。

威力不减、震慑常在，巡视巡察利剑始终高悬——

除配合上级党委开展巡视工作外，江苏局党委纪委近年来全面实施内部政治巡察，2020年开展党建专项巡察，重点了解加强党的政治建设、严肃党内政治生活、落实党建重点任务、贯彻全面从严治党、党组织发挥作用情况。对上级巡视、本级巡察中发现的问题，督促做好巡视巡察整改“后半篇文章”，为净化政治生态、实现党风持续好转创造良好条件。

惩前毖后、治病救人，“四种形态”有效净化政治生态——

纪律检查部门深化“三转”，将工作重心从注重查办案件转向加强日常监督执纪问责，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”的转变。着力在运用第一种形态上下功夫，强化日常监督，加大谈话函询力度，抓早抓小、防微杜渐。对政治上和廉洁上有问题的干部“一票否决”，“疏浚”干部队伍源头，有效净化政治生态。

驰而不息、抓常抓长，整治“四风”不停步——

江苏局党委坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，以踏石留印、抓铁有痕的劲头严厉整治“四风”，为净化政治生态提供有力保障。持续开展形式主义、官僚主义集中整治工作，着力解决脱离基层、脱离职工群众、损害职工群众利益的问题；在总部抓好作风建设，着力提升总部服务和管控水平，总部工作作风明显转变。

尺度不松、力度不减，保持反腐败高压态势。保持反腐败高压态势是净化政治生态的有力抓手。江苏局党委通过党风廉政教育月等载体，打造廉洁文化，培养和强化领导干部自我约束的意识和能力。构建全方位、全覆盖的大监督体系，重点加强部门职能监督，让领导干部习惯在监督下工作、生活。建立和落实领导干部重大事项报告制度，对新提任干部坚持“凡提四必”。开展领导人员经商办企业清理、坚决纠治“靠企吃企”等以权谋私行为，将权力关进制度的笼子，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、形成不想腐的自觉。

月映金天朗，风来玉宇清。江苏局营造良好政治生态的实践证明：政治生态清明，党组织就具有极强的向心力和凝聚力，具有更大的感染力和号召力。江苏局党委将全面贯彻党的十九届五中全会精神，落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议和全国组织工作会议上的重要讲话精神，切实加强党的政治领导、思想领导和组织领导，贯彻新发展理念，构建新发展格局，肩负起高质量发展使命，在新发展阶段不断创造更多新业绩。