为深入推进集团党委巡察反馈问题的整改落实，进一步统一思想、真抓真改，古城煤矿党委以巡察整改为契机，把抓好反馈问题整改作为一项严肃的政治任务，坚持问题导向，创新整改形式，真抓实抓，扎实做好巡察整改 “后半篇文章”，确保巡察整改落地见效。

　抓牢硬实力，加强党支部阵地建设。针对巡察期间暴露出来的“基层党支部未按‘六有’标准建立规范的党员活动场所”的问题，古城煤矿党委高度重视，多次深入基层调研，提出不断推进基层党支部标准化建设，持续提升基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力。该矿党委组织部精准发力，以加强基层组织建设为抓手，坚持“建、管、用”并举，开辟了党建创新工作的新窗口、宣传党建知识的新载体、教育党员的新阵地。安全调度党支部精心设计制作了以“亲情墙”“中国传统”“安全26条漫画”等内容的宣传展板，图文并茂，创建了集观赏性、启迪性于一体的党建文化走廊。不论是文化走廊，还是正能量满满的员工风采展示墙，亦或是整洁、庄重、温馨的党员活动室，都能感受到“讲党性、比奉献、树形象、促发展”的浓厚氛围。该矿党委扎实推进基层党支部标准化建设，强化党支部阵地建设，把党员活动室建成基层党支部加强自身建设、开展党员活动、进行党员教育管理的重要场所，进一步夯实了基层党支部建设基础，增强了党员的认同感和归属感，为推动党建工作建设和正常有序生产提供坚强的组织保证。

    围绕软实力，提升党员综合素质。对于巡察组反馈的有关古城煤矿党员干部首轮应知应会测试及格率低的问题，该矿党委宣传部迅速采取措施，制定学习方案，并通过集中授课的方式对近70名党员干部进行了应知应会培训。此次培训创新培训内容，在原来党内“三个条例”、中央八项规定精神等内容学习的基础上，加入了“煤炭革命”与古城煤矿“十四五”发展战略规划等新内容，并在培训结束后辅以闭卷测试，极大地激发了党员干部学习应知应会内容的自觉性和主动性，有效检验了党员干部对于政治理论知识的掌握、理解和运用，营造了“以考促学、以考促记、以考敦行”的良好氛围。下一步，古城煤矿将把党员干部应知应会培训作为常态化工作来抓，每月、每季度对测试不达标的党员干部进行集中培训，让党员干部准确把握、深刻领会应知应会相关知识，坚持以知促行，强化学习进取意识，全面提升党员干部理论水平和队伍素质。

    古城煤矿党委将以此次巡察暴露出的问题为突破口，引以为戒，举一反三，真正建立及早发现问题、快速解决问题的长效机制，通过真抓真改，确保把巡察反馈问题整改彻底、整改到位，不留死角，为建设高效现代化矿井提供坚强的政治保障。