本报讯（通讯员 宋红）今年以来，江苏省矿业工程集团严格落实安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重机制、安全生产标准化建设、安全生产主体责任制、安全知识学习等制度，坚持制度约束与现场管控相结合，确保安全生产平稳有序。

强化领导干部安全履职，促作风转变。严格落实安全生产责任制和问责制，加强对安全工作中党员干部作风情况的监督检查，发现问题及时纠正。对井下干部职工出勤情况开展专项检查，坚决纠正形式主义和虚假空作风。重点查带班干部是否跟班到点，是否跟班到岗，对安全管理作风不实、不担当、慢作为等问题，严格考核和整治，切实提高干部下井跟班质量，保障干部深入现场、靠前指挥、履职尽责。4月份组织对三家托管矿井和所属6个项目部开展了安全监察，共治理“三违”91人次，管理人员不尽职5人次、不履职3人次。

加大隐患治理力度，现场管控严细实。该公司坚持“拉网式”隐患排查不间断，明确公司领导、机关部室、基层区队及班组长安全管理责任。4月份开展了密闭墙专项整治和消防安全隐患整改两个专项活动。其中，强化实施西川煤矿1117工作面隅角瓦斯回风治理监测和防治措施；加强花草滩煤矿采掘工作顶板管理和失修巷道修复，合理调配1201工作面通风量并对工作面瓦斯浓度监测监控、有害气体进行检查测定做好防灭火等安全预防措施，预防瓦斯、CO火灾事故的发生，月度查出的问题隐患都已按照“五定表”整改完毕。

强化法规知识学习，提高安全作业能力。为把“学法规、抓落实、强管理”活动落到实处，该公司联合中国矿业大学开发推广了“苏矿e课堂”微信小程序，内容包含国家法律法规、专业知识、事故案例、职业健康、操作规范、微视频、小课堂等内容。另外，江苏矿业西川煤矿和青岗坪煤矿利用微信平台、“学习兴企”手机APP进行自主学习，通过每日一题、自测练习、月度测评检验学习成果，提升业务能力。