根深则叶茂，魂固则步稳。近年来，油田公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把坚持党的领导、加强党的建设作为头等大事，管党治党体系建设扎实推进，从严治党责任全面落实，党建工作质量稳步提升，党建引领作用有效发挥，为建设特色地区能源公司、持续推动油田高质量发展提供了坚强保证。公司先后荣获“新中国70年全国企业文化建设先进单位”“改革开放40年全国企业文化先进单位”“全国品牌传播先进单位”等荣誉称号，79个集体、133名个人和37项工作成果获省部级以上荣誉及奖项。
强化政治引领，健全“大党建”工作格局
公司党委始终坚持两个“一以贯之”，把党的领导与建立现代化国有企业制度统一起来，将党建工作总体要求写入企业章程，实现公司及36个所属公司制企业“党建入章”全覆盖，进一步明
确和落实了党组织在公司法人治理结构中的法定地位和职责权限，党组织把方向、管大局、保落实作用充分发挥。
　　深入贯彻 《关于落实全面从严治党要求加强党的建设的意见》，建立健全党委工作规则，进一步明确了公司党委的职能作用和工作原则，重点细化了公司党委讨论决定事项范围、议事程序，规范了党委决策行为，提高了决策水平，防范了决策风险，推进党委工作制度化、规范化、程序化，相关工作走在集团公司各油气田企业前列。
　　加强和改进党建工作运行机制，以“五体系”（目标体系、组织体系、责任体系、制度体系、考评体系）、“五平台”（全国党员管理信息系统、学习强国、集团公司党建信息化平台、党务工作考核平台、河北12371党员教育服务云平台）为抓手，创新构建独具华北油田特色的管党治党工作体系，形成组织资源、工作资源、网络资源共享互补的良好局面。
坚定理想信念，筑牢对党忠诚之魂
公司党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下
功夫，切实做到入脑入心入行；引领各级党组织和全体党员干部深入学习领会习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，坚持做到用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
　　深入扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦根本任务，把握目标要求，科学谋划部署，一体推进“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项重点措施，抓实“四个诠释”岗位实践和“双合格”活动特色载体，上下联动、有机衔接，实现主题教育与中心工作“两手抓”“两过硬”“两促进”。两批主题教育累计征集意见建议4278条，查摆整改问题8200多个，办实事好事20931件，取得良好工作成效，得到了中央督导组和集团公司党组充分肯定。
　　严肃党内政治生活，严格落实 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等相关规定，认真督导民主生活会、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度规范落实，用足用好批评与自我批评这一“锐利武器”，不断烧旺党性锤炼“大熔炉”，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断提高各级党组织和全体党员干部政治水平和政治素养。
从严落实责任，“党建大考”动真碰硬
公司党委紧紧扭住党建工作责任制这个“牛鼻子”，制定完善党建工作责任制考核实施细则和考评指标体系，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，层层压紧压实管党治党责任，形成明责、履责、考责、问责闭环工作机制，推动全面从严治党不断向纵深发展。
　　坚持“书记抓、抓书记”，采取现场述职与书面述职相结合的方式，组织开展党委书记抓党建述职评议考核，现场述职实现首轮3年全覆盖，并在今年启动新一轮现场述职。在此基础上，逐步推动述职评议考核向基层延伸，各单位基层党组织书记现场述职到2020年底实现全覆盖。通过抓好述职评议，各级党组织及其负责人抓党建、强党建的责任越来越压实，行动越来越自觉，工作越来越深入，氛围越来越浓厚，取得了“抓住关键人、带动一班人”的实际效果。
　　加强党建工作考评结果运用，与干部任免奖惩、单位业绩、领导班子及领导干部年度考核、评先选优等“对接挂钩”。同时，加大追责问责力度，切实打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”，推动企业党的建设真正严起来、实起来、强起来。
激励担当作为，干部工作成效显著
聚焦改革发展“主战场”，树立实干实绩“风向标”，把握从严要求“铁标尺”，大力选拔政治坚强、本领高强、意志顽强的优秀干部，为油田发展提供坚强有力的干部人才保证。规范工作程序，制定修订选拔任用、管理监督、检查问责等方面 5 项制度，推动形成自上而下、配套衔接的制度体系。坚持“好干部”标准，严格政治素质考察，注重在基层一线、重大任务中考察识别干部，强化防止“带病提拔”措施，公司选人用人满意度连年保持较高水平。
　　持续优化干部队伍结构，坚持老中青结合统筹选配各年龄段干部，加大年轻干部工作力度，两年来新提拔“80后”年轻干部28人。注重提升干部素质，通过主题教育、集中培训、挂职锻炼、参加巡视巡察、驻村扶贫援建等多种方式，培养锻炼出一大批顾大局、讲奉献、重实干、创实绩的优秀干部。2020年，公司启动新一批科级及以下干部挂职交流工作，“百名”干部奔赴新单位新岗位，既为公司和各单位高质量发展提供了有力支持，又促进干部丰富知识阅历、锤炼作风品质。
　　坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深化“经营业绩+党建工作+多维评价”考核，全面施行新提拔干部任期制管理，落实提醒、函询、诫勉等措施，完善党内激励、关怀、帮扶机制，引导干部主动担当、积极作为。
突出强基固本，打造坚强战斗堡垒
坚持大抓基层导向，突出党支部标准化规范化建设，认真贯彻 《中国共
产党支部工作条例》 《中国共产党国有企业基层组织工作条例》 等党内制度规范，结合实际，制修订公司 《党支部建设实施细则》 和 《党支部工作指南》，明确党支部建设的目标任务、工作机制、重点措施以及考核标准，进一步规范支部工作流程，为基层党建高质量发展提供了“指南针”“定盘星”。
　　创新开展“建合格党支部、做合格党员”活动，以提升党支部组织力为重点，突出政治功能发挥，按照“一年推广打基础、两年深化出成效、三年全面上台阶”的工作思路，推动形成大抓基层、大抓支部的良好态势，公司党支部建设整体水平得到明显提高。2019 年，组织召开纪念建党98周年暨“建合格党支部、做合格党员”活动经验交流会，推动“双合格”活动不断深化。
　　全面推行党支部达标晋级，建立“量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级”的考评机制，制定基层、机关党支部考评标准，按照示范、优秀、达标、未达标4个等次，每年对全部党支部考核评定，考评结果作为评先选优、书记选拔任用的重要依据，有力推动公司党支部建设整体上水平。2020年，公司党委从“优秀”党支部中评选了40个“示范党支部”。
提升能力素质，“三支队伍”更具活力
选好用好基层党组织书记，注重选派有发展潜力的书记到生产一线和艰苦偏远单位锤炼摔打、砥砺品质、积累经验。大力实施基层党组织书记能力素质提升工程，建立健全两级培训机制，采取“请进来、点餐式”“走出去、提升式”“沉下去、现场式”等培训模式，创新举办支部书记“新任”班、“提高”班和“示范”班，不断提升支部书记队伍履职能力。
　　配齐配强党务工作力量，坚决落实“两个1%”要求，为基层党组织统
筹配备专职或兼职党务工作者，健全党务干部成长通道，从政治上关心、工作上支持、生活上关爱，加大业务培训和激励保障力度，逐步打造出一支热爱党务、熟悉经营、结构合理、精干高效、善抓党建的复合型专兼职党务干部队伍。
　　永葆党员队伍先进性纯洁性，坚持“双培养一输送”原则，突出政治标准，严格程序步骤，严把发展党员入口关。严格不合格党员规范管理和组织处置，疏通党员出口关，始终保持党员队伍先进性纯洁性。充分发挥典型引路作用，选树一批关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，能打硬仗、实绩突出的党员先进典型。两年来，公司共有245名优秀党员受到集团公司、油田公司表彰，特别是新冠肺炎疫情防控期间，公司党委及时表彰30名战斗在抗疫一线的优秀共产党员，进一步鼓舞和激励广大党员勇于担当、主动作为。
持续融入中心，特色党建彰显成效
坚持把企业改革发展中的热点难点作为党建工作的切入点着力点，结合各业务板块特点，扎实推进“特色党建活动品牌”创建，涌现出上百个独具特色、内容丰富、成效明显的党建活动品牌，有效推动党建工作和生产经营同频共振、互融互促。
　　油气生产单位将影响生产且亟待解决的难题纳入党建立项攻关、党员先锋工程，组建党员突击队、党员攻坚组；科研技术单位坚持把“加强科技创新引领、深化科研改革创效”作为党建工作中心任务，围绕重点难点科研项目谋思路、找突破、攻难关；生产服务单位以“创新创优创效、树形象创品牌”为主题，创建品牌、发展品牌，盯住目标、精准发力；多元开发单位以“党建立项树品牌”为载体，拓市场、增效益、树形象，努力打造“华
北油田”品牌；矿区服务和社会服务单位持续深化“一个党员一个岗、设岗定责进社区”“一个支部一片区、组团服务促和谐”等特色党建活动，扎实做好后勤服务保障，维护和谐稳定环境……党建工作与生产经营互融共进，形成了推动公司高质量发展的强大合力。
　　今年，面对新冠肺炎疫情和国际油价断崖式下跌的双重冲击，公司党委深入贯彻中央和集团公司党组工作部署，统筹推进疫情防控和复工复产，全面启动提质增效专项行动，深入开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动，号召各级党组织和全体党员，进一步增强行动自觉，以对党忠诚的政治担当、攻坚克难的使命担当、勇立潮头的责任担当，坚决打赢疫情防控阻击战和效益实现保卫战。各级党组织和广大党员积极响应、勇于攻坚，用实干的业绩交出一份份合格答卷。
　　面对突然暴发的新冠肺炎疫情，采油一厂党委号召党员戴党徽、亮身份，冲到最辛苦、最劳累的前线，疫情防控与生产建设实现“两手抓、两促进”；总医院党员干部率先垂范，主动签下“请战书”，积极投身战“疫”一线；美佳综合服务分公司党委充分发挥党员先锋模范作用，党员带头24小时坚守岗位，值守排查、卫生消杀、志愿服务，为矿区居民筑起牢固的“健康防线”。目前，油田生产区域疫情为零，整个油区复工情况良好，疫情防控工作平稳有序。
　　按照公司党委提质增效专项行动部署，采油二厂党委通过自下而上层层讨论，明确了提高效率、提速过程、提升质量的13个方面36项具体举措；勘探开发研究院党委以专题党课的形式讲形势、讲责任，激发广大科研工作者科技兴油的斗志，通过强化项目研究，实现增油8000吨、新建产能10.29万吨；电力分公司党委广
泛开展“厉行节约从我做起”专项行动，非生产性支出同比下降30%。
强化措施保障，党建质量全面提升
制定出台党费和党组织工作经费规章制度，加强资金监管，严控使用支出，注重向基层支部、一线党员倾斜，确保用足用好、用得规范、用出实效，党建经费保障有力。两年来，公司党委和二级单位党组织使用的党费和党组织工作经费中，用于支持基层支部活动和党员培训教育的比例达到71%。特别是新冠肺炎疫情发生后，公司党委及时从党费和党组织工作经费中列支330万元用于支持疫情防控工作，为打赢疫情防控阻击战提供坚强保障。
　　加强党建信息化建设，积极探索“互联网+党建”的新模式，扎实推进石油党建平台、全国党员管理信息系统、河北12371党员教育服务云平台等“互联网+党建”成果应用，助推支部工作提档升级。
　　加强党建工作理论研究和实践探索，油田公司荣获中石油2018年党建研究先进单位称号，《提升党支部组织力的实践与探索》 《加强基层党组织带头人队伍建设》 等荣获集团公司优秀党建研究成果，《锻造支部“红引擎”筑牢企业“压舱石”》 等一系列支部建设经验做法在党刊杂志“发声亮相”，为下步加强和改进党建工作提供了理论实践指导。
　　砥砺新时代，风劲好扬帆。下一步，公司党委将始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕提质增效专项行动部署，补“钙”壮“骨”、强“根”铸“魂”，着力推动党的建设迈上新台阶，实现党建工作与中心工作“两促进”“双过硬”，奋力开拓公司高质量发展新征程，向建党100周年献礼！