俗话说，“靡不有初，鲜克有终”。在集团全面从严治党从严治企工作会上，集团党委书记、董事长游浩指出，必须以全面从严治党引领和带动全面从严治企，必须用全面从严治企的成效体现和彰显全面从严治党的成果。今年以来，漳村煤矿党委大力实施党建引领工程，忠诚履行党章赋予的职责，落实全面从严治党“两个责任”，不断锤炼“过硬”作风，书写“精彩”答卷。

                            学习让党性强起来

    学习是一切的基础。尤其是党员干部，必须把学习作为终身的要求贯穿始终。漳村煤矿坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，深入贯彻《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于加强党的政治建设的意见》，以创建学习型党组织为载体，构建了党委理论学习中心组以 “领学、研学、践学、考学、述学”五学模式为抓手，科队级党员干部以 “三会一课”“学习强国”为平台，全体员工以职工技能比武、“五小”竞赛、岗标学习，以及“周三周五”学习日为依托的“三级学习网络”。今年1至5月份，仅矿领导层面就开展集中研讨3次，学习教育34次，为广大党员干部讲党课12场，增强了学习教育的针对性和实效性，做到了“有计划安排、有时间保证、有授课教案、有经费保障、有考核评价”。

    新思想的学习必须往深里走、往实里走、往心里走。着眼于发现问题、解决问题、推动工作，该矿党委围绕“三高矿山”建设，多层次、多方位、多渠道开展调研40次，形成调研报告8份，并通过学习交流会的形式，促进了矿井安全生产、通风瓦斯管理、党建质量提升等调研成果的转化应用。特别是组织中心组成员走进“中国移动”，深入学习了5G时代与煤矿智能化建设等相关内容，为推动“三高”矿山建设奠定了理论基础、开阔了实践视野。

                          实干让红旗“飘”起来

    一个党员一面旗帜，一个支部一座堡垒。漳村煤矿党委引导动员基层党支部和广大党员干部，紧紧围绕“安全生产、经营管理、创新创效、重点工作、服务群众”等中心任务开展工作，创新并实施了主题活动和攻坚战、党员先锋岗、党员志愿服务站等活动。

    主题活动和攻坚战的目的是围绕企业“急难险重”任务，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，解决制约企业发展的难题；党员先锋岗以爱岗敬业、技术精湛为标准，通过党员的先锋示范作用达到工作质量标准的最优化；党员志愿服务站是为了充分展示和发挥党员的先进性和纯洁性，为党员在工作之余提供的一个服务职工群众的工作平台。

    该矿党委以主题活动和攻坚战、党员先锋岗、党员志愿服务为平台和抓手，今年1至5月份，先后围绕安全生产、经营管控等中心任务，开展了30余项活动。安监系统围绕“三严四管五重六到位”安全模式，开展了“党员就是安全员”活动，共查找隐患600余条，整改率达到98%；一线队组结合生产条件差、战线长等不利因素，纷纷开展了“党员带头冲一线”活动，在难题攻关，带头创新等方面，发挥了积极作用；经营系统结合严峻的市场形势，纷纷开展“党员就是销售员、党员就是质检员、党员就是绩效员”的先锋行活动，保证了产销平衡。

    该矿党委还围绕爱岗敬业、达标创优等主题创建了34个 “党员示范岗”，找准了“围绕中心、服务大局”开展工作的切入点，推进了高质量高效益高品位矿山建设。

                         从严让监察“硬”起来

    坚持把作风建设融入日常工作，做到了管事就管人，管人就管思想、管作风。在坚持抓严、认真抓实、切实抓长上下功夫，实现了让党员干部思想上受教育、作风上有转变。今年1至5月份，先后专题研究党风廉政建设工作5次，听取班子成员党风廉政建设工作汇报3次，对 “选人用人”“涉黑涉恶”等开展检查2次，深入基层支部就“两个责任”落实专项检查4次。巩固“每会一廉”警示教育成果，学习警示案例11个。坚持节前抓教育、节中强监督、节后抓整改，采取一对一约谈、警示教育、短信提醒、发放倡议书、签订责任书、公开举报等形式强化廉洁教育，今年1至5月份，开展监督检查6次，发放廉政短信600余条，签订廉洁过节承诺书260余份，发现整改问题5条。

    严格执行领导干部值班带班及“三走到三必到”制度，狠抓干部作风建设。落实中央提出的解决形式主义突出问题为基层减负的要求，制定下发了漳村煤矿党委贯彻《中共潞安集团公司委员会解决形式主义突出问题为基层减负公开承诺书》42条工作措施。规范了发文及会议程序，在流程、时间、内容、规格、参加人数上严格把关，对没有必要下发的文件、没有必要召开的会议从源头上制止，今年1至5月份，矿党政下发数同比上年减少6%。