“看，这是去年在集团公司技术比武取得第一名的大山头站郭宇，才28 岁的年龄，就取得这样的好成绩，值得咱们学习。”4月29日，在聊城车务段职工教育综合学习室，15 名青年职工正在观看学技练功先进人物汇编。

近年来，聊城车务段根据新入路大学生不断增多的情况，坚持人才强段战略，强化教育培训，搭建竞争平台，对有潜力的优秀年轻人才，让他们到吃劲岗位、重要岗位磨练，构建青年人才培养快车道。

精准培训带出业务骨干

“问一个近期将要发生的技术变化，3 月1 日18 时起提高新兖线货物列车的HXD型电力机车牵引定数。@沙土集站值班主任姚元乐，你清楚主要变化情况吗？”在段青工业务知识交流微信群里，劳人科长副科长刘敬强问道。

“新兖线兖州北～菏泽南间上下行牵引定数由现行5000 吨提高至5500吨。菏泽南运转场至菏泽间下行线反方向运行时，牵引定数按5000吨、不超重。我站四个班组刚刚培训考试完毕。”姚元乐回复道。

为加快青年人才培养，他们不断优化日常学习制度，运用互联网+科技手段， 开发远程教育、网络培训、网上考试、手机考试、在线培训等培训教育系统，发挥三级教育网络作用，学习随时随地进行，拓宽了学习渠道，缓解了工学矛盾，提高了学习乐趣。同时，每月举办“聊车大讲堂”，聘请大学教授或知名专家学者授课，拓展青年眼界，提高思维境界。

“我们根据青工特点，推行‘导师带徒’教育方式，实施精准培训。”劳人科工作人员邢延辉说。

他们选拔入路三年内的新职大学生及上进心强、有发展潜力的35岁以下青工，聘请思想道德品质好、业务能力强、理论知识扎实、实践经验丰富的专业技术人员担任导师进行精准培训。导师和学员定期见面交流，学员每2至3个轮休时间，向导师汇报一次工作和思想学习情况。导师根据进度计划、考试情况，布置下一次培训学习任务，职教部门抽查学习情况并连挂导师奖惩。

得益于精准培训，2014年入路的菏泽站货运值班员闫美陶，在2018年集团公司组织的集装箱组技能竞赛中获得第六名的好成绩，在入路四年的时间里就成长为车站的业务骨干和本专业的行家里手。

学技练功加快人才成长

“我们突出技能成才，注重对青年人才多岗位锻炼，坚持在实践中及早发现具有培养潜力的好苗子，做实做强培养优秀青年人才的‘宝塔基石’。”段长陈涵说。

他们以理论和实作为主要形式，每月开展青工学技背规，优秀者推荐参加集团公司、铁路总公司技能竞赛，取得名次者择优提拔，增强青工学技练功的积极性；常态化开展“小比武、小练兵”活动，提升职业素质，推动岗位成才；建立年轻人才成长档案，实行“一人一档”，逐人分析提出培养方向，落实培养措施，抓出培养实效。

2015年入路的夏冉在2016年车务段练功比武中取得第二名的好成绩，现已成长为菏泽站客运副主任；同年入路的张惠， 在2017年集团公司练功比武中获得信号员第四名的成绩，现挂职梁山站副站长；2016年入路的张冉在2017 年荣登段青工技能竞赛客运员榜首，现挂职聊城站客运副主任。

“我是2017年4月入路的大学生，入路后被分配到聊城站开始接触货运业务，从懵懂到熟知，再到现在规章张口就来，两年时间，收获满满。”在段团委挂职的刘笑谈起自己的成长轨迹一脸幸福。

他们通过开展党日、团日主题活动、大学生座谈交流会、青工素质拓展训练、职业生涯导航等，调动青年职工学习提素、努力成才的主动性。同时，选拔好学上进、敬业爱岗、有发展潜力的大学生和一线生产岗位青工进行重点培养，到重要吃劲岗位锻炼。

车站值班员是车务系统的重要吃劲岗位，他们将这一岗位作为青年人才培养的重要平台，把有潜力的青工放到这个岗位进行锻炼。 相继下发《提升车站值班员学习期间实作技能强化措施》 《学习车站值班员出徒定职考核鉴定办法》，明确车站值班员岗位必须坐班学习的资格性实训培养时间，规范阶段性提升业务技能的强化措施，确保学习车站值班员的出徒质量。

菏泽站王智鑫是2015年入路的大学生，在师傅赵伟杰的精心指导下，勤学苦练，在2018 年取得集团公司技能竞赛第二名的好成绩，同年8月被定为学习车站值班员，今年2月已定职为车站值班员。据统计，这个段在去年选拔的61 名学习车站值班员中，已有15 人走上车站值班员岗位。

正向激励营造赶超氛围

为激发学技练功热情，督促青年人才成长，车务段利用表彰会、巡回宣讲会、微信公众号发布资讯等形式，广泛宣传学技练功的先进典型，并进行奖励。

去年有17 名选手获得集团公司技能竞赛名次，他们分别给予第一、二、三、四名，5000元、3000元、2000元、1000元不等的奖励，对参加竞赛未取得名次的22 名选手也给予每人800元奖励。将获奖职工事迹制作成新媒体作品，拍成微视频，在微信公众号和管内电子屏上播放。把获奖选手的事迹做成画册发放各站；组织获奖选手开展巡回宣讲，为他们提供展示舞台。

聊城站货运老职工梁玉学的儿子梁明堂被分到伦镇站，当老梁看到许多人年轻人通过练功比武脱颖而出， 有的还走上管理岗位。他看在眼里急在心里，怎样才能让儿子快速成长？他向曾经获得全路练功比武名次的李桂红请教，李桂红说： “学技练功没有捷径，需要勤学苦练，把规章弄懂吃透，才能够得心应手。”于是，老梁一有空就盯着儿子学背规章，督促他勤奋练功。付出终有回报，梁明堂在去年8 月集团公司组织的技能赛中荣获第一名，现在已走上车站值班员岗位。

草木蔓发，春山可望。不断完善的选人用人机制，精心搭建的成长成才平台，比学赶超的良好舆论氛围，进一步激发了青年人才干事创业的热情和动力，该段青年人才培养逐步走上了快车道。