人力资源部讯：近期，集团公司人力资源部（党委干部部）部长程冬然赴山东风电公司、成都公司、成都长客公司、眉山公司、资阳公司和大连交大进行调研，实地考察生产现场，座谈交流人力资源重点工作及中车学院建设情况。集团人力资源部有关人员，子公司有关领导及部门负责人参加调研。

在工作调研及座谈中程冬然表示，企业要在高质量抓好党的建设、人才高地建设、改革创新等方面持续发力。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，善于把认识和化解矛盾作为开创人力资源新局面的突破口。要充分认识人才工作在企业发展中的重要性，在人才高地建设过程中应充分解放思想、把握政策，大胆实践。继续在人力资源管理改革上下功夫，持续增强企业内生动力。程冬然指出，企业要进一步发挥成都地域优势，加速人才培养、加大人才储备、加强人才激励。持续深化“五强”领导班子建设，强化年轻干部多岗位锻炼，建设良好政治生态。持续提高劳效水平，聚焦激励核心骨干，充分发挥主观能动性，从严控制用工总量。持续加强干部人事部门自身建设，切实当好公司党委加强干部人才队伍培养的参谋助手。程冬然强调，企业要坚持高目标引领，进一步加强产业基地规划研究能力。解放思想、开阔思路，充分利用成都地域优势，吸引集聚急需紧缺人才，着力打造长客股份公司局部人才高地。贯彻落实集团公司战略规划和自身发展需要，大力推进产业数字化，着力打造智能化生产线，努力实现产品制造数字化、生产经营可视化。依托现有产品平台和技术资源，持续提升自主创新能力，切实增强在轻量化、氢能源等技术领域的核心竞争力。

6月12日，程冬然一行在大连交大出席了中国中车机车车辆焊接结构疲劳与质量评估交流培训开班仪式，并就中车学院建设情况展开了调研。调研座谈中程冬然简要阐述了大连交大中车学院成立背景和有关情况，倡议进一步加强与大连交大的合作。一是进一步深入落实中车学院办学思路。二是进一步提升培养行业人才的关键能力。三是进一步加快建设高水平实训基地，打造集教学、实训、培训、科研、竞赛、科普等于一体的实训基地样板。四是进一步加强行业高质量发展急需人才培养。促进学科大类交叉，发挥企业支撑作用，优化组织工程实践，培养一批工程创新能力突出、善于解决复杂问题的卓越工程师。加强校企联合培养，组建“学校教师+产业导师”的双导师团队，培养一大批精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新的现场工程师。根据产业和技术发展趋势，及时开发实施职业培训。