集团党委制定《提高产业工人地位试点工作方案》

本报讯 全媒体记者罗肆安 通讯员林卓杰报道：为扎实开展广东省产业工人队伍建设，日前，集团党委下发通知，制定出台《提高产业工人地位试点工作方案》，集团列为广东省产业工人队伍建设改革十家试点单位之一。2019年以来，集团公司深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要论述，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等20个项目52条措施，扎实推进铁路产业工人队伍建设改革，取得阶段性成效。2019年底，集团被广东省发改委评为首批产教融合型企业；2020年10月，中华全国总工会赴集团公司调研劳务用工，“劳务派遣工也是自己人”作为全国试点案例编入《产业工人队伍建设改革试点案例汇编》；2021年6月，国家人力资源社会保障部表彰授予集团“国家技能人才突出贡献单位”。2021年10月29日，广东省组织召开广东省产业工人队伍建设改革工作推进会，印发《关于开展产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，正式启动广东省试点工作，试点期一年。集团党委高度重视铁路产业工人队伍建设，积极部署，组织集团工会、人事部（党委组织部）、劳卫部、职培部、党委宣传部、社保部等部门专题研讨，聚焦重点环节，分门别类梳理，形成《集团公司提高产业工人地位试点工作实施方案》。《方案》以“指导思想、主要目标、重点任务和举措、狠抓落实的保障支持”四条主线，聚焦提升铁路工人的政治地位、经济地位、社会地位。《方案》的主要目标是，以推进铁路工人全面发展为抓手，建立健全集团产业工人队伍建设改革制度体系和运行机制，持续发力、久久为功，推动企业质量变革、效率变革和动力变革，形成以高素质产业工人队伍赋能企业高质量发展的生动局面。实现铁路工人理想信念坚定、职业技能完善、身心健康文明、民主参与保障有力。《方案》对铁路工人的政治地位、经济地位、社会地位提出三大举措，细化形成30项重点任务，明确30项目标值。做强思想政治引领之本，系统提升铁路工人政治地位，为集团公司迈出强局建设步伐汇聚宏大力量。具体有11项措施：拓宽一线模范、工人党员参政议政渠道，组织开展“百千万”主题宣讲，组织开展专兼职工会干部党史学习教育，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，加强劳模精神、劳动精神、工匠精神的宣传弘扬，拓展文体“智慧”阵地建设，加大在工人中发展党员工作力度，持续强化一线党员教育管理，接续抓好劳务派遣工择优选拔录用，厚植“有事好商量、有事商量好”民主根基，深入推进精神文明创建。做优技能提升体系之基，整体提升铁路工人经济地位，赋能职工劳动创造价值的职业追求。具体有8项措施：健全操作技能人员分配制度，建立全方位职业技能培训体系，拓宽职工发展渠道空间，建立技能导向激励机制，常态常新开展系列劳动竞赛，举办职工职业技能竞赛活动，广泛开展各类职工技术创新活动，坚持深化劳模和工匠人才创新工作室创建。做实增强民生福祉之事，努力提升铁路工人的社会地位，不断满足职工美好生活期盼。具体有6项措施：持续推进安全优质标准线职场环境建设，保障职工身心健康和作业安全，全面构建服务保障体系，推进服务职工信息化建设，积极构建和谐劳动关系，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。《方案》强调，要狠抓落实，提供保障支持，有5项措施：坚持党对改革工作的全面领导，制定分阶段、分步骤实施方案，明确责任部门、责任人和时间节点，形成整体合力；加强工作组织推动，先行先试、率先破题，探索更多的“广铁方案”、更多的“广铁经验”，高质量完成试点任务；强化改革制度支撑；加大经费保障力度；营造创先争优浓厚氛围，大力宣传先进典型和先进事迹，让高技能人才“香”起来、“响”起来、“强”起来，让铁路工人学技术、提技能、搞创新、献良策、受奖励成为常态，引导铁路工人牢固树立企业与职工命运共同体意识，在推动广东建设交通强省、在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列。