编者按

壮阔时代大有可为，多彩青春大有作为。在徐矿集团加快建设世界一流企业、开创高质量发展崭新局面新征程上，徐矿集团党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，为青年成长成才搭平台、压担子、指路子，广大徐矿青年牢记嘱托走在前，以“敢实新”的精神风貌，在争当全省高质量发展排头兵的征程中展现才华、建功立业。“五四”青年节到来之际，本版聚焦徐矿广大团员青年在集团公司党委的坚强领导下，投身火热高质量发展实践的生动场景。

青春向党闪光芒

——徐矿集团党委关心青年工作纪实

◎本报记者 张炜玮

扎根一线，绽放青春。广大徐矿青年奔跑在采煤、发电、煤化工现场，书写青春的奋斗故事。

勇于开拓，智能化采煤工作面、重点实验室、“高大上新”试验田，处处皆有着徐矿青年的身影，闪现着智慧的光芒。

贡献地方，告别城市的繁华、远离家乡，徐矿派驻扶贫青年干部深入对口帮扶村，创新工作思路，探索有效方法，助力乡村振兴。

一个个徐矿青年的奋斗故事，就是百年徐矿困境突围、涅槃重生，走上高质量发展之路的生动缩影。

党的十九大以来，徐矿集团党委站在百年徐矿事业发展薪火相传、后继有人的战略高度，关心青年成长成才、谋划青年工作发展进步，“以满眼都是人才”的理念选人用人育人，激励广大青年争做百年徐矿红色基因的传承者、新时期“徐矿精神”的践行者、高质量发展的开拓者，努力创出无愧于时代、无愧于企业、无愧于青春的璀璨业绩。

青春向党，信仰指引青年航向

4月27日，一场“青春心向党”主题学习会在天山矿业公司举行，50余名青年职工正在认真研读党的二十大报告和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育规定的各类书目。

“我们将自觉接受锻造洗礼，把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。”天山矿业公司综采一区青年职工杨松备受鼓舞。作为天山“十八勇士”创业精神的传承者，该工区青年职工始终用忠诚坚守践行着“请党放心、强企有我”的青春誓言，成为扎根天山的一面鲜艳旗帜。

壮阔的征程、伟大的事业，离不开领航的力量。徐矿集团党委深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，以“两个维护”统一思想、统一意志、统一行动，固化为徐矿青年的政治态度、政治信条。

殷殷期望，引领青年奋进路

这是一封饱含温暖、鼓舞人心、催人奋进的回信。今年“五四”青年节前夕，徐矿综合利用发电公司劳模青年创新工作室的青年们给集团公司党委书记、董事长冯兴振写信，表达对集团党委“以满眼都是人才理念”选人用人育人机制的感恩之情，以及未来在“五满”理念引领下接力奋斗、持续奋斗、努力奋斗的坚定信念。冯兴振在回信中对他们荣获“全国煤炭青年五四奖章集体”表示祝贺，激励他们在赓续徐矿红色基因中走在前、做表率，在推动绿色转型发展中抓机遇、求突破，在增强企业核心竞争力中肯奋斗、能担当。

从新入职的青年职工到扎根边疆的青年干部，从优秀产业工人到挂职干部、契约化青年经理层……无论多忙，徐矿集团党委主要领导总要来到青年人中间同大家亲切交流，听取青年心声，感受青春脉动。勉励新入职大学生勇于开拓实践，勇于探索真理；鞭策青年干部紧紧围绕服务江苏能源安全保障的崇高使命，义无反顾地扛起振兴徐矿的大任；希望青年产业工人将奋斗作为成长的主旋律拿稳接力棒、跑出好成绩。

谆谆话语、殷殷嘱托，指引新时期徐矿青年担起时代重任，为推动高质量发展核心任务，更好践行让全体徐矿人都能过上好日子核心使命锲而不舍、驰而不息地奋斗。

倾心呵护，指引青年工作高质量发展

这是一组亮眼的数据，截至2023年4月，徐矿集团各类人才平均年龄较“十三五”末减少4.18岁，“80”后中层人员占比由7%提高到35%，14名优秀年轻人才被提拔为契约化管理总经理……

五年多来，徐矿集团全面落实省委关于加强优秀年轻干部队伍建设的工作部署，以“五满”理念锻造高素质青年队伍，以“五突出五强化”选人用人，一系列扎实举措相继出台。

——落实《省属企业年轻干部培养选拔三年行动计(2021-2023)》和培养选拨“555”工程，着力培养一批、重用一批、储备一批年轻干部，为企业发展储备人才;

——组织年轻干部“机关-基层”双向挂职，选派年轻干部到困难单位、省属企业和地方政府任职挂职，增加阅历、开阔眼界、锻炼能力;

——创新实施“139人才工程”、出台力度空前的“人才九条”，助推人才成才有保障、成长有通道、成功有褒奖，建立“六大人才培养基地”，为干部队伍注入源头活水；

——含金量高的产改“十条”赋能时代强匠，提高了徐矿产业工人社会、政治、经济“三大地位”。

凝聚奋进力量，奏响青春强音。“我们将把党的二十大精神贯彻落实到徐矿集团人才强企战略中，深入践行‘人才是第一资源’的理念，为推动企业高质量发展提供坚实人才支撑、智力支持和坚强保障！”徐矿集团党委工作部相关负责人表示，将进一步加大引才、育才、留才、用才、管才力度，为广大徐矿青年提供各尽其才、各美其美的热土，创新创业、成长成才的沃土，近悦远来、宜居宜业的乐土。

厚植青春“沃土”

——基层单位关心关爱青年侧记

◎本报记者 李毅

胶带运输机控飘纠偏一体装置、煤矿机电用智能降温装置、煤矿用多内径电缆适配自移设备……在郭家河煤业公司郑步技能大师创新工作室，一项项实用新型专利证书格外引人注目。

“企业不仅提供学本领的机会，还为大伙搭建施展才能的舞台，政策好自然干劲足。”从普通一线工人到创新工作室带头人，该公司皮带工区副区长郑步切身体会到企业对青年人才的重视。

近年来，郭家河煤业公司将青年作为突破技术瓶颈的主力军。2019年，经前期走访调研，该公司发现矿井机电人员管理基础薄弱、机电维护骨干人才紧缺是制约全矿机运工作高质量发展的桎梏。本着“缺什么，补什么”“需要什么，提升什么”的原则，该公司决定以徐矿集团劳模郑步为带头人，创建技能大师创新工作室，加快培养企业发展所需的机电骨干人才。

“公司为我们开辟专用场地，配套各类专业型书籍200余本、各类检测仪器仪表共计12套，并根据需要申请资金，用于各种创新项目改造各种配件、书籍、材料及开展专项活动使用。”谈起当初工作室成立时公司给予的支持，郑步如数家珍，激动不已。

从最初的专题小组，到如今涉及采煤、掘进、机电、运输、通防、选煤等十个专业，拥有68名技术骨干的市级“劳模和工匠人才创新工作室”，郑步技能大师创新工作室正发挥着集聚效应，在该公司青年职工中掀起了一场探索创新浪潮。

在徐矿，各基层单位不仅为青年提供展现自我才能的舞台，更为青年搭建梯子，畅通上升通道，让有用之才有用武之地。

这些天，徐矿综合利用发电公司“90后”青年职工李凯就推进机组深度调峰控制逻辑优化工作忙得不亦乐乎。白天跑现场、查设备，晚上对数据、做方案，成为他的日常工作状态。

就在今年4月份，李凯通过公司的公开竞聘，被选为技术部热控专业技术员，实现了从一名现场设备管理人员到专业技术人员的身份转变。

“新岗位对于专业技术水平要求更高，独立自主开展工作的能力要求更强，这对于我是挑战，更是动力，我一定不辜负公司的信任。”拥有新身份的李凯自加压力，干劲十足。

李凯的成长只是徐矿综合利用发电公司青年人才队伍建设的一个缩影。该公司打造由“青苗、青藤、青松”三个层面构成的“三青”工程，建立“管理、技术、技能”优秀拔尖人才库，推行专业技术职务见习制度，注重将青年人才选派到重要岗位锻炼，更好提升个人系统思维能力及管理协调能力，让企业成为青年才俊施展才华的“沃土”。

近年来，随着徐矿各单位民生实事的有力推进，越来越多的民生好政策让青年职工得到实惠，工作上更安心，生活上更舒心的美好愿景正成为现实。

“爸妈，看看我在矿上的新家，宽敞又舒心。”家住徐州市区的张双楼矿环保科青年职工李天赐正通过手机与父母视频连线，展示该矿为青年职工提供的人才公寓。

统一配备的崭新床铺，书桌、台灯、空调、集宽带有线无线于一体的ETV高清电视，以及全自动洗衣机、洗漱用品、阳台晾衣架等生活物品一应俱全，这让刚搬进去的李天赐幸福感“爆棚”。

与此同时，一场浪漫的爱情邂逅也在天山脚下甜蜜上演。天山矿业公司30余名单身青年来到库车市牙哈镇杏园，参加当地的杏花节交友联谊活动。

“平常工作忙，交际圈小，没有太多机会和公司以外的朋友接触。今天这个活动让我们在工作之余交到新朋友，也收获了爱情！”刚刚牵手成功的保卫科青年职工刘方脸上洋溢着幸福。

“近年来，我们公司组织多场相亲会，为单身职工搭建交友平台，拓展朋友圈。截至目前，已经有12对青年成功牵手、3对青年步入婚姻殿堂。”该公司团委副书记王永昌介绍，“下一步，我们将继续做好青年‘知心人’，创新形式丰富青年职工业余文化生活，不断提升大家的幸福感。”

从科学合理的人才培养计划，到无微不至的民生改善举措，徐矿集团各单位始终将青年视为推动企业高质量发展的攻坚力量，用心扮演着“指路人”“知心人”的角色，以更加切实的行动托举起徐矿青年的奋进之梦。

奋斗的青春最美丽

——徐矿青年推动企业跨越发展剪影

◎首席记者 刘洋

青春的风采永不褪色，奋斗的脚步永不停歇。

春日里，在建设世界一流企业赛道上奋力奔跑的徐矿集团青年工作者，以梦为马，不负韶华，坚定“三为”导向，践行“五大战略”，积极投身争当全省高质量发展排头兵的火热实践，为推动百年徐矿强企跨越不断贡献着智慧和力量。

百米井下，他们开采乌金，奉献光明，全力以赴当好“强富美高”新江苏建设的“保供先锋”；生产线上，他们匠心独运，精益求精，靠产品和服务让“徐矿制造”美名远扬；实验室里，他们仰望星空，脚踏实地，用辛勤付出换来累累硕果……放眼天山南北、渭水河畔、天边草原、孟加拉湾、古彭大地，只要有“五强”号角响起的地方，总能看到徐矿青年坚定不移服务能源安全保障、主动作为推动绿色转型、久久为功促进共同富裕的矫健身姿，总能感受到“忠诚、坚守、奋斗、担当、情怀”的新时期徐矿精神。

最近一段时间，天山矿业公司生产计划排得特别紧，一方面，要千方百计确保原煤产量稳定，另一方面，还要重点抓好井下智能化系统的维护检修。为兼顾两方面动态平衡，公司决定对52108工作面液压泵站列车进行整体挪移，最大限度减少矿井采动应力对工作面供液系统造成的影响。

工期、人手、劳动量，无论从哪个方面看，这都不是一项轻松的任务。为打赢这场攻坚战，负责工程施工的综采一区第一时间成立了“青年突击队”。

“去年夏天，疫情反复，保供压力那么大，咱们挺过来了；冬天，5102工作面生产和5108工作面安装同时进行，活比平时重两倍，咱们也挺过来了……现在，公司把这项艰巨的任务交给咱，大伙有没有信心？”

“有！”

动员会上，“85后”党支部书记杨会的几句话瞬间点燃了全场气氛。小伙子们聚拢到图纸前，围绕如何在尽可能短的时间内安全高效完成任务和如何妥善解决施工过程中出现的疑难问题，出主意，想办法，献计献策。连续几天，机电区长赵汗青办公室的灯没有在晚上10点之前熄灭过，桌上厚厚一本《工作面井上下集中控制台相关规定》被翻了又翻、划满重点。

走进井下施工现场，热火朝天的劳动场景随处可见：小伙子们三五成组、七八成群，有的挂线缆、有的抬设备、有的跑运输，忙得不亦乐乎；巷道两边，印有“全面深化‘意识+责任+标准化’安全管理体系”“实现‘八零’目标，确保本质安全”等字样的横幅标语十分醒目；铁轨钢梁分列两侧，一字摆开，在锤头敲击下发出丁零当啷的铿锵“伴奏”；空气中弥漫着与时间赛跑的紧张气息。

将镜头转向徐矿综合利用发电公司，一抹鲜亮的“电力蓝”活跃在生产现场，他们是该公司青年创新工作室成员，眼下正忙着为机组灵活性改造做准备。

“近年来，随着风、光、生物质等新能源发电的快速推广，传统火电企业迫切需要在提高机组灵活性上实现更大突破。为适应这一形势，我们今年成立3个攻关小组，分别从锅炉烟气再循环改造、机炉协调控制和热电解耦3个方向进行专题研究，希望通过推进灵活性改造来持续提高机组的深度调峰能力，进而更好满足当前不断增长的新能源消纳需求。”作为工作室带头人，“全国五一劳动奖章”获得者赵强明白本次改造意义非同一般，也深知自己肩上责任重大。

核算汽轮机高中压缸轴向推力、绘制中调阀流量特性曲线、测定锅炉再热器热负荷……为加快改造进度，赵强与团队成员每天加班延点，白天深入现场搞调研、晚上聚到一起碰想法，恨不得把时间掰成两半用。经过不懈努力，目前，该公司两台机组已顺利达成30%负荷条件下对外供热130t/h的预期目标，实现了经济效益与社会效益的“双丰收”。

同样励志的青春故事还出现在徐矿集团新兴产业领域。在威拉里新材料科技公司，技术部负责人魏放手拿最新研制的产品模具，对工作人员发起了一场“头脑风暴”。

“在目前行业里，如何有效提升大气环境下的产品霍尔流速，是关乎企业能否在市场上立于不败之地的关键。去年，咱们通过优化制粉设备自动化性能，在这方面积累了不少经验，今年要想更上一层楼，就必须在原创性、突破性技术研发上下更大功夫。”

“我觉得在提高产品球化度上还有努力空间”“可以把改进筛分工艺作为一种选择”……会议室内，紧张又活跃的氛围感染着在场所有年轻人，每个人眼里都闪烁着非把“不可能”变成“能”的坚毅目光。

青年是初升的朝阳，是五月的花海，是澎湃的春潮。在建设世界一流企业的新征程上，广大徐矿集团青年工作者正踔厉奋发、斗志昂扬、干在实处、走在前列，以实际行动书写争当全省高质量发展排头兵的青春答卷，为推动百年徐矿强起来历史性跨越不断作出新的更大贡献。